Frågor & Svar

Jag jobbar som undersköterska på ett särskiltboene. Har haft städjobb i 25 år som bisyssla. Kan dom förbjuda det. Annan anställd gnäller om det. Men det finns fler som har andra bisysslor

Vad säger lagen om anställningsskydd och vilka är huvudpunkterna?

Hej

Får min chef förhindra mig att mejla och på andra sätt kommunicera samt kräva att jag ska skriva på papper därdet ståratt jag inte får göra detta? Jag sa till om att mobbning pågår och nu vill de tysta mig så här.

Vi är två visstidsanställda på arbetsplatsen. Den ena började arbeta någon månad före mig men vi är båda anställda till och med samma datum. Om en tillsvidaretjänst skulle bli tillgänglig, vem av oss två har företräde till tjänsten?

Hej!

Jag börjar ett nytt jobb den 1 Juni. Arbetsgivaren vill att jag går en kurs på två-tre veckor (heltid 8-17) innan jag börjar själva jobbet. Har jag rätt till lön under den utbildningstiden?

Jag har varit på 2 anställningsintervjuer hos "Företaget AB". Jag har träffat rekryterande chef, VD och HR chef. Har även haft "småintervjuer" över telefon med rekryterande chef.

Jag och rekryterande chefen har haft skriftlig och muntlig löneförhandling. Vi kom överens. Jag har fått ett mail om detta. Chefen har skriftligen presenterat mitt introduktionsprogram, provisionsmodell och andra förmåner.

Den 24/4 får jag ett mail från chefen:

Hej Elisabeth,

Tack för mycket bra samtal igår på telefon!

Vi känner att du brinner för att bli en av oss och din långa säljerfarenhet i kombination med din framåtlutade och trevliga personlighet är vad "Företaget AB" söker just nu.

Förutsatt att referenssamtalen faller väl ut så vill vi därmed erbjuda dig en provanställning enligt nedan och hoppas att du vill jobba med oss för att ta in nya spännande kunder till "Företaget AB"!

(Provanställningen = 6 månader) Jag har medvetet tagit bort företagsnamnet. I originalmailet anges det korrekta företagsnamnet.

Chefen har även ringt på mina referenser med mycket bra resultat, rekryterande chefen var helnöjd!

Även detta har jag fått mail om.

Nu säger chefen, helt plötsligt, att de funderar på att antingen anställa mig eller en annan kandidat?? De har aldrig nämnt någon motkandidat.

Får företag agera på detta sätt? Jag har ju skriftligen fått veta att chefen har beslutat att provanställa mig. Får jag inte jobbet hamnar jag i en ekonomiskt prekär sits. Vilka rättigheter har jag i detta fall ?

Måste en ordningsvakt/väktare arbeta i par? Finns det en lag om detta? Får en ordningsvakt/väktare arbeta själva? Om något inträffar har denna i så fall inget vittne?

Undrar vad man avser med veckovila, om jag slutar 20.00 och ledig nästa dag och sen börjar jobbet 0800 dagen efter min lediga dag emellan. Det blir exakt 36h vilket faller inom ramen för "veckovila" i lagens mening som jag läst det. Men jag undrar om det inte finns någon hänsyn till restid till/från arbetet i detta också ?

Om jag är timanställd på ett företag vad har jag då för uppsägningstid?