Arbetstillstånd?

Hej, Jag har en högre utbildning uppehållstillstånd och jobbar på Malmö Konsthall (som tillhör Malmö stad) som Värd med en timanställd avtal. Nu skulle min arbetsgivare vilja erbjuda mig ett årslångt avtal med samma jobb titel (50% och minst 13000 per månad lön innan skatt) innan jag avslutar mina studier. Jag undrar om min arbetsgivare behöver göra en annons för jobberbjudandet för att jag skulle kunna ansöka till arbetstillstånd?

Lawline svarar

 Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag kommer nedan att redogöra för vad som gäller rättsligt och därefter kort sammanfatta vad jag kommer fram till. 

Arbetstillstånd 

För att man ska få arbetstillstånd måste arbetsgivaren (enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen):  

- annonsera tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar

- erbjuda anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen

- erbjuda en lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen

- ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring när arbetstagaren påbörjar anställningen

- erbjuda anställning som gör det möjligt för arbetstagaren att försörja sig. För att uppnå kravet på försörjning måste arbetstagaren arbeta i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt 

- skapa ett anställningserbjudande och ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren.

Vid nyrekrytering måste man således annonsera ut tjänsten så att alla bosatta i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka jobbet. Det gör man genom att annonsera under minst tio dagar på Arbetsförmedlingens platsbank. Annonser i Arbetsförmedlingens platsbank syns också i den europeiska platsbanken, EURES. Om arbetsgivaren väljer att annonsera på något annat sätt måste denne visa att annonseringen motsvarar EURES och varit tillgänglig i alla EU/EES-länder och Schweiz. Det bästa är således att annonsera tjänsten på Arbetsförmedlingens platsbank. 

I ditt fall så gäller anställningen ett arbete som du har haft tidigare. Ingen utannonsering behövs om det avser en anställning som man har haft tidigare. Om det krävs ett nytt anställningsavtal så räknas det dock i princip som en ny tjänst som ska utannonseras (jfr MIG 2022:3). Din arbetsgivare bör därför, för att säkerställa att inga problem uppstår, utannonsera tjänsten. 

Sammanfattning

Tjänsten behöver utannonseras för att inga problem ska uppstå med ditt arbetstillstånd. 

Om du har några frågor om mitt svar så får du gärna kontakta mig på Julia-saga.herhold@lawline.se

Hoppas att du fick svar på din fråga och stort lycka till!
Med vänlig hälsning, 

Julia-Saga HerholdRådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”