Frivillig grupplivförsäkring med reservationsanslutning

Det företag jag arbetar på har en grupplivförsökring som man kan ansluta sig till. Då företaget upptäckt att de anställda, enligt dem, har ett dåligt skydd har man nu tecknat samtliga anställda i denna grupplivförsäkring. Försäkring är nu gällande, dock gratis 3 månader, och om man inte vill ha den krävs det att man innan ett visst datum, brevledes, tacka nej till erbjudande. Om inte detta sker fortsätter försäkringen löpa och premie dras från lönen. Faller detta under negativ avtalsbildning eller äger arbetsgivaren rätt att teckna försäkring för mig, inkl gratiserbjudande, som sedan övergår till en försäkring som kostar?

Lawline svarar

Hej,



Detta sätt att bli ansluten till ett försäkringsavtal kallas för en reservationsanslutning och är en i lag accepterad konstruktion (se Försäkringsavtalslagen 19 kap. 1 § 2 st. - https://lagen.nu/2005:104#K19P1S2 ). Som du mycket riktigt skriver så måste du säga till för att inte bli bunden. Detta tillvägagångssätt är tillåtet men det ligger stor plikt på försäkringsbolaget att informera om möjligheten att utan vidare säga upp försäkringen (se Försäkringsavtalslagen 19 kap. 12 § 1 st. - https://lagen.nu/2005:104#K19P12S1 ).



Med andra ord så är det fullt tillåtet för en arbetsgivare att teckna en försäkring som denna.



Med vänlig hälsning

Erik OsmarkRådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”