Hoppa till innehållet
Lawline
ArbetsrättReseersättning

Löfte om befordran

Fråga

Jag blev lovad en befordran till nästa lönerevision (vår). När den inträffade var jag gravid och min chef påstod att uppflyttningen skulle göras till hösten (inte i samband med revisionen). Eftersom jag då skulle vara föräldraledig kunde det inte ske förrän jag återgick till arbetet följande vår. Jag känner mig lurad. Får man verkligen göra så?

Svar

Hej!
Svaret på din fråga blir båda ja och nej. Om din chef lovat dig en befordran och du tackat ja har ni ingått ett avtal, han är skyldig att följa detta avtal.
Arbetsgivare har emellertid enligt lagen om anställningsskydd en omfattande omplaceringsrätt vilket innebär att han kan sätta dig på din gamla tjänst igen om han så önskar.
Du kan alltid vända dig till arbetsdomstolen men du skulle inte ha mycket att vinna på ett sådant förfarande i detta fallet. Dels måste du kunna bevisa arbetsgivarens löfte, dels kan han som sagt sätta dig på din gamla befattning om han vill.

MVH

Svaret gavs 5 juni 2008. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess, så kontrollera mot din egen situation.

Svaret ovan gäller den fråga som ställdes, inte din situation. Vill du veta vad som gäller för dig, boka en jurist.

Svaret skrevs 2008. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess.

Tillgängliga jurister inom Arbetsrätt

Boka ett videomöte med en jurist som har tid. Du loggar in när du valt tid.

Liknande frågor

FöräldraledighetKan en arbetsgivare låta bli att förlänga en visstidsanställning på grund av graviditet?FöräldraledighetDiskriminering av arbetsgivare på grund av graviditetUppsägning och avskedandeÄr en muntlig befordran bindande?