Lawline svarar
Hej!
Denna fråga regleras allt som oftast i gällande kollektivavtal. Eftersom det inte framgår av frågan vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats besvarar jag frågan med utgångspunkt i Handelsavtalet. Enligt detta avtal har arbetstagaren alltid rätt att avbryta visstidsanställningen om arbetsgivaren meddelas senast 14 dagar i förväg. Om arbetstagaren inte meddelar arbetsgivaren 14 dagar i förväg riskerar denne avdrag på lönen med motsvarande belopp.
Är det dock fråga om ett vikariat kan arbetstagaren ej avbryta visstidsanställningen innan avtalstiden har löpt ut.
Vänliga hälsningar
