Frågor & Svar
Arbetsgivares skyldigheter avseende skriftliga villkor och semesterersättning
Jag arbetar som timanställd på ett konditori, eftersom att jag går i skolan på vardagarna fungerar detta som ett extrajobb för mig under helgerna. Jag har två frågor.
1. Jag har inte skrivit på något avtal med min arbetsplats utan jag blev i princip anställd efter första "prova på" passet. Vad är det som gäller när man inte skriver på något anställningsavtal?
2. Under de år jag jobbat på arbetsplatsen har jag inte fått ut någon semesterersättning, dem har sagt att det har lagts på lönen men det har aldrig stått något om det i min lönespecifikation. Fick sedan höra att dem har ändrat det igen och att den kommer att betalas ut per år. Hur går jag tillväga om jag trots detta inte får ut någon semester ersättning?
Fackansluten arbetsgivarens skyldigheter vid avtal med utomstående arbetstagare
Hej!
Vi har kollektivavtal på vår arbetsplats som stadgar att vi har flextid där vi ska arbeta ett visst antal timmar per dag, men har rätt att förlägga arbetstiden som vi själv önskar inom vissa ramar. Jag har ett arbete som till stor del kan disponeras fritt av mig själv. Jag har t.e.x stor möjlighet att förlägga mina arbetsuppgifter till bostaden, jag kan arbeta när jag själv känner för det och det är bara jag som har dessa uppgifterna på arbetsplatsen vilket gör att jag inte har några kollegor att förhålla mig till. Jag har påtalat för min chef att jag skulle önskat att få arbeta under förtroendemannatid, alltså att jag i princip får arbeta när och var jag vill (informerar klart honom om detta) så länge arbetet blir gjort. Han är positiv till detta, men är orolig att facket kan gå in och ha synpunkter. Arbetsgivaren är fackligt ansluten men inte jag som arbetstagare, så jag bör väl få teckna ett eget avtal som avviker från kollektivavtalet? Kan mina kollegor, som är fackligt anslutna, teckna samma avtal om verksamheten tillåter det, så är det ju ingen föreningsrättskränkning?
Är ett muntligt anställningsavtal bindande?
Hej! Jag är fast anställd inom en kommun och mår jättedåligt på min arbetsplats, och har fått ett muntligt erbjudande av att komma och jobba inom en annan avdelning. Men efter nyår så berättade den chefen att jag inte fick det jobbet, gäller muntligt avtal då?
Arbetsgivare betalar inte ut slutlön och semesterersättning
hejsan
min forra arbetsgivare vill inte betala ut min slutlon eller inarbetatade semesterdagar och jag vet inte vad jag kan gora at det, jag var aldrig medlem i fackforbundet , jag bor for nuvarande utomlands
Dröjsmålsränta på förfallen lön
Hej! Jag undrar om man har rätt att kräva dröjsmålsränta på förfallen lön: Om lön för två månader skulle betalas in den 25:e två månader i rad, och det dröjer 5 respektive 4 månader för de två lönerna att betalas in. Dessutom undrar jag om det påverkar möjligheten att få dröjsmålsränta att man inte krävde sin lön förrän efter cirka 4 månader efter att lönen förfallit till betalning (personen trodde att hen fått lön och påtalade alltså inte förseningen förrän efter cirka 4 månader). Arbetsgivaren påstår att det var den anställdes ansvar att kräva sin lön och att arbetsgivaren inte ska ansvara för dröjsmålsränta på grund av att den anställde varit sen med sina krav (trots att lönen enligt avtal skulle utbetalats den 25:e augusti respektive 25:e september).
Tack på förhand!
Får arbetsgivare neka anställning på grund av släktskap med en befintlig anställd?
Hej!
Jag har blivit nekad en anställning på ett medelstort företag ca 500 anställda. Företaget är i åkeribranschen men jag sökte en tjänst på kontoret, som administratör. Nu kom jag så långt att jag och en till fick träffa chefen samt teamledaren för avdelningen. Och av oss två skulle sedan en av oss väljas ut tillsammans av dom 2 närmaste cheferna och VD.
I ett samtal fick jag av rekryteringskonsulten veta att dom 2 första ville att jag skulle få tjänsten. Men av anledning att jag har släkt som är medlemmar i företaget, valdes jag bort av VDn. Jag har dessutom i mail fått förklarar att hon som skulle blivit min närmsta chef inte sett att det skulle vara något problem. Samt även anledningen med släktskapet.
Så tjänsten gick till den andra sökande.
Kan detta vara rimligt? Jag har ingen kontakt med denna släkt och det är dessutom en kusin till pappa. Så vi är inte släkt på nära håll.
Tacksam för svar,
Vänliga hälsningar A-K
Omplaceringsrätten
Efter över 30 år i företaget blev jag i nov 2016 utan förvarning omplacerat från min anställning som senior engineer/product manager (utan HR ansvar) samt fick en skriftlig varning (dålig beteende). Vad eller mot vem konkret jag skulle ha betett mig illa mot ville arbetsgivaren än till dags dato inte medge. Jag omplacerades till en arbetsplats som inte har mycket med det att göra jag under de senaste 20 har utförd, där jag sedan dess sitter utan konkreta arbetsuppgifter och utan arbetsbeskrivning - dock med bibehållen lön. Emellanåt ledde fackligt ageranden till att jag lämnade facket då jag upplevde ett missbruk av mitt förtroende. En anlitat jurist verkar inte komma vidare heller trots ständig nya kränkningar (inställda möten med kort varsel som medför stora kostnader för mig (juristens resekostnader). Brev från mitt bistånd besvaras inte i sak och allt står still känns det som. Jag skulle vilja ha en second opinion på om mitt fall
Har arbetsgivaren rätt att hålla inne min lön?
Hej jag fick en provanställningen på 6 månader med 2 veckors uppsägning. Jag jobbade på företaget i 1 vecka och skulle få upplärning av en annan medarbetare under den veckan vilket inte funkade så bra. Skulle även få en kod till en app där vi skulle stämpla arbetstid men fick aldrig den. Så arbetsgivaren vet att jag jobbade dom fem dagarna mellan kl 7-13 och då jag var med den andra tjejen en del o sen fick jag sköta mig själv ett par dagar så jag har inte fått lön för den veckan har jag rätt o få det trots att jag slutade efter en vecka då arbetet inte alls blev vad vi kommit överens om från början vilket jag oxå påpekade. Tacksam för svar.
Kan arbetsgivare träffa anställningsavtal som avviker från gällande kollektivavtal?
Är det ett brott mot kollektivavtalet att ge en ansluten medlem bättre förmåners individuellt avtal än kollektivavtalet villkor, t.ex. om semestertillägg?
Antar att avtal gäller för individen- arbetsgivaren.
Kan fackföreningen kräva ersättning för detta avtalsbrott?
Troligen kräver de samma villkor för alla.
Arbetsgivaren håller inne lön
Hej!
Min vän har blivit anklagad för att ha stulit från arbetsgivaren (mer utförligt: gett ut gratis alkohol till gäster på baren han jobbade på.) utan förvarning har de inte betalat ut någon lön till honom, och när han varit på och försökt påminna om att han ska ha lönen får han som svar att han blivit polisanmälad SAMT att "du inte motsäger dig frivillig kvittning av lönefordran då skulden/förskinringen uppgår till ett högre belopp än din nettolön." Den anställde har alltså inte fått någon information tidigare om att de kommer att hålla in lönen. Är detta ett korrekt beteende från arbetsgivaren sida, samt vad kan den anställde göra? Tacksam för svar!