Frågor & Svar
Normalarbetstidens påverkan på karensen
Hej!
Jag har arbetat deltid 50% i 15 månader, sista arbetsdag måndag 31 okt 2016.
Anmäld på arb.förmedling o a-kassa från tis 1 nov 2016.
Jag har fått avdrag för 8 karensdagar de första två veckorna från HRAK. Enligt handläggaren beror det på att jag arbetade måndag och hade jobbat deltid.
Jag blir inte klok på den förklaringen och hoppas därför på hjälp från er.
Med vänlig hälsning
Kerstin
Rätten till lön för utfört arbete
Hej, min flickvän var anställd på ica och jobbade där ca 3 veckor men hon sa upp sig för ett bättre jobb (hon var även provanställd enligt arbetsgivaren) hon har skrivit på avtal och allt. Nu är det så att hon har ej fått ut sin lön för dessa 32 timmar för arbetsgivaren har dragit av ca 3000kr på hennes lön för de 2 sista dagarna hon hade kvar för hennes chef sa att hon ej behövde jobba dom dagarna hon får då ut bara 650kr för 32timmar. Dom har alltså skrivit 2 olovliga frånvarodagar dom 2 dagarna och dragit av 3000kr på hennes resterande inarbetade tid. Hon ska ju ha lön för sina arbetade timmar? Hon ringde dit men chefen sa att han kan göra så om han vill. Kan man dra av på lönen på detta vis som han gjort eller har han brutit mot lagen? Eller kan arbetsgivare göra sina egna regler för lön? Uppskattar svar snarast.
Mvh Nikolas
Företrädesrätt till anställning och dess anmälningsplikt
Företrädesrätt till återanställning m.m
Det finns inga krav i praxis eller i förarbeten på att den deltidsanställde måste anmäla sitt intresse om företrädesrätt en viss tid i förväg. Det ska i princip gå att anmäla sitt intresse när tjänsten utlyses.
Stämmer det att inte är något krav på att man måste ha anmält sitt intresse förens man får veta att tjänsten är ledig?
Fråga om rätt till rast på arbetet samt lön när kollektivavtal saknas
Hej.
Jag är 21 år och jobbar som timanställd. Mina vanliga jobbtider är från 6 till 7 timmar. Jag tjänar 110 kronor i timmen. Jag har ingen lunchrast, jag får heller inte sitta ner och äta klart min lunch, för min arbetsgivare vill att jag ska jobba samtidigt som jag äter. Min fråga är om jag har rätt till paus? Och om jag som är över 20 år ska tjäna mer än min kollega som är 19 år?
(mitt jobb/arbetsgivare saknar kollektivavtal.)
Man är ständigt rädd för att kunna gå på toaletten eller dricka vatten ifall det skulle behövas.
Har jag rätt att få ut uppgifter om andra arbetssökande om jag misstänker diskriminering?
Hej! Jag var på en gruppintervju gällande ett cafejobb. De som var med på intervjun var alla yngre än mig och hade inte lika mycket erfarenhet som mig. Jag fick nu besked att jobbet gått till annan sökande, självklart känns det tråkigt för mig att inte få jobbet (tror det har till stor del med att en person inom företaget vet att jag sökt jobbet och inte tycker om mig) men jag vill även veta vad personen som fick jobbet hade för utbildning och det vet jag att man har rätt att få enligt lag när jag googlat lite, vad händer om AT inte svarar och inte ger ut dessa uppgifter?
Uppsägningstid för provanställning
Har tagit anställning på ett företag där de själva förhandlat in en klausul i kontraktet som säger att jag har tre månaders uppsägningstid under min anställning och undrar nu om detta är korrekt? Jag har valt att ta en provanställning på 6 månader, även då jag blev erbjuden tv från dag ett, detta för att ha möjligheten att avsluta med kort varsel om jag inte skulle trivas med arbetet. Vad är nu korrekt i detta? Betyder det att jag under min provanställning också omfattas av tre månaders uppsägningstid eller kan jag hänvisa till de två veckorna som gäller annars? Förtaget är för övrigt anslutet till kollektivavtal via Almega.
Uppsägning pga långsamt arbete
Anställd i företag utan kollektivavtal. Gäller LAS även om det inte finns ngt kollektivavtal?
Har förra veckan fått ett papper där arbetsgivaren skriver "Om inte det blir ngn förbättring blir det uppsägning". Kan man säga upp någon som jobbar långsamt? Anställd i företaget i ca 3år.
Uppsägning av ny arbetsgivare p g a händelser på förra arbetsplatsen
Hej Lawline. I höstas fick jag välja mellan att säga upp mig själv eller att få sparken ifrån mitt jobb (butik) då chefen kommit på mig med att ta med mig en vara hem utan att ha betalt för mig. Jag valde självklart att säga upp mig själv då det skulle se bättre ut inför framtida jobb. Senare den hösten lyckades jag få jobb i en annan butik. Jag jobbade i ca 2 veckor och skrev på anställningsavtal efter ca 1 vecka. Till saken hör att jag senare in på vecka 2 på mitt arbete fick ett samtal av chefen som förklarade att han ej kunde ha kvar mig då det framkommit att jag "snattat" på mitt föregående jobb. Han sa att det var dumt då dom ej ville förstöra sin "image" Har dom rätten att be mig att "gå" när jag ej begått något fel just på den arbetsplatsen? Jag har ännu inte blivit dömd för mitt brott och har alltså ännu ingen prick i registret (dock kommer jag ju bli dömd och garanterat få en prick när allt tas upp) Jag brydde mig inte till en början men nu känner jag mig sjukt kränkt och förnedrad då jag ångrar mitt brott och vet att det aldrig skulle hända igen! Kan jag på något sätt gå vidare med detta eller har dom den rätten till att göra såhär?