Frågor & Svar
Räknas varseltiden på 14 dagar som uppsägningstid?
Hej,
Jag ställde en fråga och är väldigt tacksam för svaret men behöver komplettering på min fråga.
''Under provperioden kan den anställde eller bolaget säga upp anställningen genom en ömsesidig skriftlig varseltid om 14 dagar.'' Innebär detta att uppsägningstiden är på 14 dagar?
Vad är uppsägningstiden vid provanställning?
Hej,
Jag har en provanställning som sträcker sig under 6 månader som därefter går över till fast anställning. Om jag vill säga upp mig eller om bolaget säger upp mig under provanställningen, hur lång är då uppsägningstiden?
Givetvis går man efter avtalet men hittar ingenstans om hur länge uppsägningstiden är.
Det som står gällande uppsägningstid är följande: Under provperioden kan den anställde eller bolaget säga upp anställningen genom en ömsesidig skriftlig varseltid om 14 dagar.
Innebär ovanstående rad att uppsägningstiden är på 14 dagar?
Jag vill inte fråga min arbetsgivare för att inte väcka några tankar.
Vad gäller angående uppsägning vid visstidsanställning?
Hejsan! Jag påbörjade ett säsongsjobb för ett par veckor sedan. Redan efter första dagen kände jag av en kraftig ångest och att jag inte skulle klara av att jobba kvar där. Jag arbetade ett par dagar till och gick sedan på ledighet som jag inte alls kunde njuta av pga ständig oro. Det tog emot så pass mycket att gå till jobbet dagen efter, att jag fattade beslutet att säga upp mig. Chefen sa att "det kan du absolut inte göra, hela stället kommer att förfalla. Ta det lugnt bara, det löser sig". Jag jobbade den dagen ut men mådde väldigt dåligt hela tiden. När jag kom hem fick jag en panikattack och gick då åter till chefen och sa att jag mådde så pass dåligt att jag inte skulle klara av att jobba samt att jag ville sjukskriva mig. Han påstod fortfarande att det inte är så illa som jag säger och att jag inte kunde sjukskriva mig för att det inte finns någon som kan täcka upp. Vi argumenterade ett tag men han vägrade acceptera min uppsägning eller sjukskrivning. Det slutatde med att jag packade mina väskor, skrev en handskriven uppsägningslapp som jag lämnade på köksbordet innan jag åkte raka vägen hem.
Företaget har inget kollektivavtal och anställningen var en "överenskommen visstidsanställning" (6 månader) Jag undrar hur det är med uppsägningstiden...har läst att det brukar vara en månad, men eftersom han vägrade acceptera min uppsägning hur funkar det då? Har jag någon skyldighet i att lämna in sjukintyg om jag inte får lön för de dagar som jag har jobbat?
En arbetsgivares möjlighet att kräva återbetalning för utbildning till arbetstagare
Hej! Jag har jobbat med att montera lyftkranar under en period och fått två st utbildningar för att kunna utföra arbetet. Nu två år senare har jag sagt upp mig för att jag flyttat till annan ort. Då säger arbetsgivaren att han tycker jag står i skuld till honom för utbildningarna ( tot 50,000 inkl material,lön och utrustning) och för de verktyg han tycker jag hämtat ut för mycket. Han säger även att vi ska dra av allt ihop från min slutlön plus injobbad semester. Så min fråga är kan han göra så? Hur ska jag göra? Att tillägga är att inget avtal skrivits om utbildningarna eller dyligt
Rätt till ledighet för utbildning?
https://lagen.nu/1974:981#P1S1Hej!
Jag blev nekad tjänstledigt för en utbildning som skulle pågå under 6 månader.
Jag ansökte ca 4 månader innan skolstart och fick förklaringen att det var pga att mina studier inte hade något med mitt dåvarande arbete att göra, enligt chefen. Vad jag har förstått ska det inte spela någon roll vilken utbildning man går, att man har rätt till tjänstledighet enligt;
3 § Rätt till ledighet tillkommer arbetstagare som vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
Detta har jag kommit på i efterhand - efter jag har sagt upp mig för att kunna studera. Om min chef hade följt studieledighetslagen och gett mig tjänstledigt så hade jag haft rätt att gå tillbaka till arbetet nu. Uppsägningen skedde för 8 månader sedan och jag gjorde sista dagen som tillsvidareanställd för 5 månader sedan.
Jag undrar nu om jag har någon laglig rätt att få tillbaka min fasta tjänst pga att de har gjort fel eller om det har gått för lång tid?
Anställning utan något skriftligt avtal?
Hej! Såg en fråga om att säga upp sig utan anställningsavtal och har ungefär samma problem. Trivs verkligen inte på min arbetsplats och har inte fått ett enda papper på att jag jobbar där (endast lönespexefikation) har heller ingen aning om de har kollektivavtal. Har min arbetsgivare verkligen rätt att hålla kvar mig en månad om jag skulle gå dit imorgon och säga upp mig? Och såg att ni skrev något om att arbetsgivaren kan bli skadeståndskyldig om anställningsavtal inte ges. Hur kan jag nämna detta för honom utan att själv säga det, kan man skriva nån blanket eller liknande och skicka till honom? Han är väldigt svår att prata med så vill som sagt bara säga upp mig och gå och inte behöva jobba kvar en månad till.