Frågor & Svar
Rätt till information om varför man blir uppsagd
Hej,
Jag har anställningsavtal som gäller tillsvidare och arbetsgivare har bestämt att uppsäga mig på grund av arbetsbrist men i anställningsbeskedet som jag fick står ingen anledning als till uppsägning, bara att arbetsgivare vill uppsäga. Som jag förstår har jag rätt att få anledning till uppsägningen skriftligt. Kan jag kräva att arbetsgivare skriver anledningen till uppsägning i uppsägningsbeskedet?
Tack i förväg,
Vänliga hälsningar,
Uppsägningstid vid arbetstagarens uppsägning
Hej,
Jag har sagt upp mig från mitt jobb.
Följande står i mitt anställningsavtal.
"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."
Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.
Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.
Vad gäller i detta fall?
Tack på förhand,
Mvh
Fråga om det finns möjlighet att säga upp sig innan avsked
Hej! Jag har fått ett skriftligt besked om att min arbetsgivare kommer att avskeda mig och överläggning med fack och arbetsgivaren kommer att ske. Kan jag säga upp mig själv innan jag formellt blivit avskedad?
Jag har varit anställd i mer än 10 år. Har jag rätt till 6 månaders uppsägning om jag säger upp mig själv?
Gäller avtal om längre semester?
Hej !
Om någon är inskrivet i sitt anställningsavtal med rätt till sju veckor semester per år. Men när hon lämnar in sin begäran om sex veckors sommarsemester plus en semestervecka vid jul svarar arbetsgivaren att semesterlagen bara medger fem hela arbetsveckors per år. Vad gäller?
Mvh
Uppsägningstid behovsanställd
Kan en arbetsgivare sparka mig utan giltiga skäl, när jag är behovsanställd?
Och om mitt schema började gälla i juni, har jag rätt att jobba någon annanstans under tiden och även samtidigt fast på olika dagar, för att få ihop en rimlig lön?
Måste jag vara tillgänglig för den som har mig som behovsanställd?
Skada på arbetsplats
Hej . Jobbar som ställningsbyggare
Var med om en arbetsolycka och är nu så dålig att jag inte kan utföra mina arbetsuppgifter .
Frågat min arbetsgivare om han kan erbjuda mig ett lättare jobb ! Men det finns inte !
Så undrar jag vilka rättigheter jag har i detta
Måste jag förhandla med fackförbundet vid tillsättning av arbetsledare?
Ett företag har ett många anställda. Ledningen för företaget ska anställa en ny arbetsledare som kommer att ha det direkta ansvaret för en en stor del av personalen. Styrelsen är inte säker på hur information ska ges till de anställdas fackliga organisation (de anställda är anslutna i samma fackförbund) som har tecknat kollektivavtal med företaget. Styrelseordföranden tror att det räcker med en informell kontakt och att bara lämna information om företagets tänkta åtgärd. Ät detta korrekt?
Är avskedandet av arbetstagaren giltigt?
Hej!
Jag har av min arbetsgivare provocerats att skriva på en varning p g a arbetsvägran. Jag blev därefter underrättad om att de överväger att avskeda mig. Den var jag också enl arbetsgivare tvungen att skriva under.
Jag begärde överläggningar som bokades in till 30/5. Har under denna tid mått väldigt dåligt och sjukskrev mig till slut 28/5. Idag 30/5 ringer min arbetsgivare och säger att min "frånvaro" är olaglig då jag inte meddelat min chef enl arbetsgivaren. Jag har meddelat mig på samma sätt som vid tidigare sjukskrivningar och det har godkänts. Arbetsgivaren avskedade mig per telefon idag 30/5. Är inte fackligt ansluten.
Är ovanstående lagligt?