Frågor & Svar
Har hon rätt att sammankoppla 2 föräldraledighet efter varandra utan att alls komma tillbaka till jobbet?
Hej,
Vi är ett litet företag med få anställda, en av dem startade sin anställning den 25 januari 2017 och gick på föräldraledighet när barnet föddes i oktober 2017.
Nu vill hon förlänga sin föräldraledighet pga ytterligare graviditet, det nya barnet kommer i februari 2019.
Hur länge har hon enligt lagen rätt till denna ledighet? Har hon rätt att sammankoppla 2 föräldraledighet efter varandra utan att alls komma tillbaka till jobbet? Rimligtvis för både den anställde och företaget att man säger upp sig i fall kommer man att vara borta från arbetet ca 2,5-3 år?
Tack på förhand för hjälpen.
Vad räknas som en period i föräldraledighetslagen?
Hej.
Jag jobbar på ett stort företag där man har skiftgång och har tänkt vara förädraledig.
I mitt fall så går jag på ett schema som rullar på 8 veckor och jag har tänkt vara föräldraledig varje fredag i 4 månader. Det infaller 5 fredagar på 8 veckor i schemat.
Om jag nu söker föräldraledig för dessa dagar under 4 månader räknas det då som en period? Arbetgivaren hävdar att man rätt till att söka för 3 perioder per kalenderår vilket jag även uppfattar är rätt men i detta fall anser arbetsgivaren att de 3 perioderna är förbrukade efter 3 fredagar! Tacksam för svar.
Trakasserier/diskriminering på jobbet? Vad har jag rätt till?
Hej Lawline.
Jag har under ett års tid blivit utsatt för diverse kränkningar från dels min arbetsledare och dels av VD . Jag fick anställning i sept 2016 som biträdande arbetsledare, allt var bra förutom att jag inte fick ngn hjälp med hur och vad som förväntades sig av mig. Vi flyttade till nya lokaler och jag med fler såg så mkt fel och brister i arbetsmiljön. Jag påpekade detta, flertal ggr, men ingen i ledningen lyssnade. Efter semestern 2017 märkte jag att ngt var fel, jag hade inte samma ansvar osv, försökte få till ett möte men inget hände. Tillslut fick jag ett möte med AL och HR. Dem sa att dem haft ett möte med alla i ledningsgruppen och där o då var dem på väg att ge mig en varning, när jag frågade varför så hade dem inget svar att ge, för det fanns inget! Min anställning som biträdande lades på is, men inga nya papper skrevs. 2 av Dem som var i ledningen då hade snackat skit om mig, och dessutom fått sparken för div andra fel dom gjort. Bad om ett nytt möte med HR och VD, för jag vill ha svar, det enda VD sa var att jag va en " dramaqueen" fick inga svar där heller, och fortfarande inga nya avtal. En ny AL kom och började trakassera mig och särbehandla personal, favoriter gick före kompetens mm, HR blir tillsammans med en anställd som får förmåner. Den nya AL är kompis med HR osv. Den nya AL står och skriker och minimerar mig för frågor jag ställer ang jobbet osv, inför kollegor. Är detta korrekt? Vad har gäller ang mitt anställningsavtal?
På min arbetsplats har en anställd påstått att hen blir illa behandlad av en annan anställd, vilket inte stämmer. Vad gäller arbetsrättsligt, och kan det vara något brott?
Hej
På min arbetsplats har en anställd (person 1) skickat ett mail till vår chef där personen uppger att denne mår dåligt på arbetet på grund av en annan anställd (person 2). Personen som skickat mailet uppger också att person 2 har sagt saker till person 1 som ligger till grund att denne mår dåligt, bl.a att person 2 sagt att person 1 borde hitta ett annat jobb och att person 1 inte ska prata eller umgås med de andra anställda. Då dessa uppgifter inte stämmer finns det något brott person 1 begår?
Skillnader vid uppsägning av vikarie jämfört med personal med tillsvidare anställning
Hej jag vill gärna veta om det skiljer sig något vid uppsägning av en vikarie jämfört med en uppsägning av personal som har en tillsvidare anställning.
Båda fallen gäller om personen har varit elak mot en äldre person på ett äldreboende
Att arbeta uppsägningstiden ut
Hej, jag mår otroligt dåligt över att gå till jobbet och vantrivs. Jag har nu tänkt säga upp mig men har en uppsägningstid på 1 månad. Finns det möjlighet att få tjänsteledigt under denna period eller på annat sätt slippa uppsägningstiden? Eftersom jag mår så dåligt på jobbet vill jag väldigt gärna säga upp mig med omedelbar verkan. Är detta möjligt?
Lawline besvarar inte skoluppgifter
• Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)
• Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen
frågorna handlar om de
1. Börja med att kortfattat redogöra för lagen och vad den innebär.
2. Vad innebär lagen för arbetsgivaren och arbetstagaren? Använd er av kapitel och paragrafer.
3. Vilka kan konsekvenserna bli om lagen inte efterföljs? Använd er av kapitel och paragrafer.
4. På vilket sätt kan arbetstagaren få hjälp av facket i frågor kring lagen?
5. Reflektera; hur ser det ut i det verkliga arbetslivet idag. Efterföljs lagen? Finns det skillnader i lagtext och det som sker i vardagen?
Uppsägning pga. arbetsbrist
Vår företagsverksamhet (lager och transport) har utvecklats jättemycket på ganska kort tid, vilket ställer nya krav på våra medarbetares kompetens / färdigheter såsom språk, IT-kunskaper, truckkort mm. Vi har nu stora problem med vår kundupplevda kvalité tack vare detta. Vad har vi för möjligheter att "byta ut" våra medarbetare? Får vi säga upp de som inte uppfyller våra nya krav eller hur går vi till väga?
Arbetsgivaren ångrade sig innan jag skulle börja på mitt nya arbete - vad har jag rätt till?
Hej !
I augusti var jag på intervjue och i september fick jag samtal från chefen och frågade om passar mig 23 tusenlappen per månad jag tackade ja och hon sade att skulle skicka e-post för att komplettera mitt bankkonton och personnummer, och jag har svarat via e post också, men arbetsgivare har ångrat sig innan en vecka från första arbetsdag.
Min fråga fick jag ersättningen eller skadestånd jag har bevis via e-post att jag ska börjar i oktober, jag har väntat länge utan att söka jobb .