Frågor & Svar
Rätt till lön om man blir hemskickad på grund av lite arbete
Hej jag arbetar som parkeringsvakt i Stockholmsområdet. I söndags när det var snökaos så gick det bokstavligen inte att arbeta då man varken kunde köra in i områden eller att skyltarna var täckta av snö. Så vår chef ansåg att det inte fanns mer att göra än att åka hem.
Min fråga är då, får vi full betalt för resterande timmar som vi skulle jobba då vi är heltidsanställda, eller har vi bara betalt till den tiden då vi arbetat?
Uppsägning utan skäl från arbetsgivaren
Min sambo har blivit uppsagd utan anledning och chefen har nu skickat ett uppsägningspapper där det står 2 rader bla annat att enligt överenskommelse med honom har uppsägningen skett, vilket inte är sant. Han var tyvärr inte med i facket.
Vilka regler gäller för hemgångskontroll?
På våran arbetsplats brukar securitsavakter stå utanför stängslet när vi slutar för dagen och kontrolerar om vi har tagit något, dom säger att vi är skyldiga att visa upp väskor och kassar så att dom kan granska innehållet men jag har för mig att dom inte har den befogenheten
Anställningsavtal eller kollektivavtal- vad gäller?
Hej,
Jag har jobbat på ett företag i drygt 5 år. I anställningsavtalet står det "uppsägningstid: 1 månad", men enligt kollektivavtal (Almega) är uppsägningstiden för anställd 2 månader när man jobbat i 2-6 år.
Vad är det som gäller om jag säger upp mig? Har jag rätt att gå efter bara en månad eller blir uppsägningstiden ändå 2 månader?
Rätt till lön vid provjobb
Hej, jag jobbade utan att ha skrivit på något på för att prova om jag var rätt för jobbet. Det slutade up med att de inte ville anställa mig. Jag hade jobbat i 16 timmar totalt och lönen för anställda låg på ca 128kr i timmen, dock blev jag erbjuden 500kr. Har jag rätten att begära mer eller ska jag egentligen inte få någon lön alls?
Kan arbetsgivare kräva att föräldraledig deltar på möten?
Kan en arbetsgivare (en kommun) kräva att en föräldraledig person ska vara med på ett arbetsmöte under föräldraledigheten. Kravet framförs under föräldraledigheten. Den föräldralediga peronen är ammande och har ett nyfött barn. Kan arbetsgivaren vidta åtgärder som är till nackdel för den föräldralediga personen om personen inte deltar i mötet?
Hur mycket får en arbetsgivare ändra arbetsuppgifterna?
Hej! Jag har en anställning som badmästare/ simlärare. Sedan fick min chef för sig att jag skulle utbilda mig till Förstahjälpen och HLR instruktör för att kunna hålla utbildningar för kommunanställda. Vilket jag gjorde under min mammaledighet. När jag kom tillbaka så fick jag gå dagtid ( förut så jobbade jag dag/ kväll och helg) och ha utbildningar och en del pappersarbete. Men hon vägrar att skriva om mitt anställningsavtal och höja upp min lön. Nu har jag jobbat ca 6 månader som föreläsare. Hur länge och hur mycket får en chef ändra arbetsuppgifterna för en anställd? Innan dom måste skriva om anställningsavtalet.
Har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag på grund av arbetstagarens sena ankomst?
Jag har problem med att vakna på morgonen, försöker aktivt lösa problemet som gör att jag försover mig ca 3/5 arbetsdagar i veckan. Har min arbetsgivare då rätt att begränsa min lön på grund av det, trots att jag hela tiden utvecklas, tar ett större ansvar & har betydligt fler arbetsuppgifter än när min lön bestämdes för 2år sedan. Känns just nu som jag blir förlorare i alla aspekter & känner mig väldigt utnyttjad, samtidigt som jag kan förstå dem också. Vi har inget kollektivavtal officiellt men de säger att vi ska förhålla oss till det ändå. Sammanfattningsvis har jag accepterat detta under en längre period men det har nu gjort mig otroligt underbetald & därav undrar jag om jag på något sätt kan påtala något till min fördel