Frågor & Svar
Kan en provanställning avbrytas och direkt övergå till en visstidsanställning?
Hej! Vi avser att avbryta en provanställning då X i fråga inte skött sina arbetsåtaganden till fullo. Vi har haft samtal med X och förklarat att om förbättring inte sker, så kan vi inte låta X provanställning övergå till en tillsvidareanställning. Efter samtal har viss förbättring skett ifrån X sida men ändå inte så pass mycket att vi vågar tillsvidareanställa X. Vi kommer därför att avbryta provanställningen men undrar nu om vi skulle kunna anställa X på en visstidsanställning under ett specifikt projekt/arbetsplats istället? På så sätt får X möjlighet att påvisa förbättring ytterligare en tid. Kan vi som arbetsgivare göra så? Vi har kollektivavtal, byggavtalet.
Uppsägning - Omplacering
Hej,
Ett bolag som jag varit delägare i och som såldes för 3 år sen har sagt upp mig. Inget konstigt i sig dock blev jag uppsagd 11 dagar innan min bonus på 400 kkr skulle betalas ut. I avtalet står att bonus betalas inte ut om jag blir uppsagd eller säger upp mig själv. Förutom att det är osmakligt så undrar jag om det finns någon grund för mig att driva frågan?
Jag gavs ingen chans att köpa tid utan jag blev erbjuden en ny roll och accepterade jag inte den skulle jag bli uppsagd. Eftersom min anställning varit i 15 år och jag fyllt 60 år fick jag 12 månaders lön med arbetsbefrielse. Bolaget har kollektivavtal med Unionen. Tacksam för återkoppling
Vad har jag för rättigheter i samband med provanställnings upphörande?
Hej, jag har blivit uppsagd tre dagar innan min provanställning går ut. Vad är det som gäller är jag fastanställd om jag inte får meddelandet senast två veckor innan eller vad har jag för rättigheter på min sida i den här situationen? Min arbetsgivare säger att jag måste jobba två veckor men det kan väl inte stämma? Då jobbar jag utan avtal. Hjälp mig känner mig väldigt kluven
Gäller uppsägningstid vid provanställning?
Hej. Vad gäller angående uppsägning på ett ställe utan kollektivavtal? Jag har en provanställning på 6 månader, kontrakt skrivet men där står det att de är 1 månads uppsägningstid.
Vill nu sluta då jag inte trivs, gäller 1 månad som dem säger och står i anställningsavtalet eller kan jag gå?
Får arbetsgivaren förlänga provanställningen på grund av praktiska skäl?
Hej,
Jag undrar vad som gäller angående provanställning. Jag blev provanställd from 29/4. Då fick jag provanställning t.om den 15/11, med hänvisning till 2 veckors semester. Kan tilläggas att jag nu är anställd av bemanningsföretag som sedan ska gå över i fasttjänst hos företaget jag jobbar på.
Nu när det börjar närma sig så får jag reda på att de vill flytta fram datumet för min provanställnings slut till 1/12. Får man göra så här? Företagets resonemang är att annars blir det mitt i en löneperiod, men jag är besviken på hanterandet.
Hur går jag tillväga för att ogiltigförklara en uppsägning jag anser sakna skälig grund?
Hej, Om jag vill ogiltigförklara en uppsägning som jag anser saknar saklig grund - hur gör jag det? Behöver jag informera arbetsgivaren skriftligen? Vad bör ogiltighetsförklaringen innehålla? Och är det först därefter jag kan gå till en jurist/advokat för att lämna in en stämningsansökan? Tacksam om processen kan förtydligas. Tack!