Frågor & Svar

Hej! Jag undrar om min anställning. Jag har under ca ett års tid arbetat på en myndighet som vikarie. Anställningen på myndigheten började genom en tjänst via ett rekryteringsbolag, vilken sedan övergick till vikariat direkt hos myndigheten. Under mitt knappa år har jag fått förlängt 6 gånger, och vardera gång har de meddelat mig endast några dagar i förväg om min "vikariatförlängning". Mina frågor är nu, hur räknas min arbetade tid? Räknas även tiden då jag arbetade för myndigheten via rekryteringsbolaget, eller endast den tid jag varit anställd hos myndigheten i sig? Detta undrar jag för att jag så småningom vill tillämpa regeln om "anställningstvång" för arbetstagare. Jag undrar även om inte mina chefer bryter mot någon bestämmelse när jag flertalet gånger undrat om min anställning kommer att förlängas eller ej, men blir meddelad om fortsatt anställning endast ett fåtal dagar innan förlängning? Vidare undrar jag om jag vid tillsättning av tillsvidaretjänster har någon förtur före andra vikarier som inte varit anställda lika länge om mig? Tack på förhand!

Jag har nyligen sagt upp mig från mitt arbete. Jag har ett kontrakt som upprättades vid anställningen där det står angivet 30 dagar som uppsägningstid men min chef hävdar att eftersom jag har fått fler och nya arbetsuppgifter så är det 90 dagar som gäller. Jag har aldrig blivit informerad eller skrivit under något annat kontrakt än det med 30 dagars uppsägning. Och inget annat har pekat på att något nytt skulle gälla så som högre lön eller bättre förmåner. Jag har varit anställd på företaget i knappt två år.

Förlängs återanställningsrätten om man gör kortare inhopp för att arbeta?

Hej, jag jobbar för tillfället på ett företag som har hand om betalningar. Företagets VD och andra i företaget har under hela min anställning nyttjat en tjänst från en av företagets kunder utan att betala för denna. När företaget i fråga anade oråd förfalskade man uppgifter för att dölja detta. Jag ämnar inte försätta min anställning men har i mitt kontrakt en klausul som säger att jag kan krävas på skadestånd om jag avslöjar företagshemligheter. Min fråga är om detta kan räknas som en företagshemlighet?

Hej, jag fick information nu i fredags om att folk har sagt att jag har dålig energi på arbetsplatsen och att jag har snackat \"skit\" om projektet vi för närvarande håller på med till utomstående. Jag har enbart vid förfrågan svarat på frågan hur det fungerar med, \"det är stressigt och lite kaotiskt\". Och ang dålig energi, jag har blivit sur en gång pga arbetskamraters dåligt utförda arbete och inte svurit eller varit fysiskt aggresiv. Pga detta vill ej arbetsgivaren se mig ute hos kund, och vill därför säga upp mig, och gav mig två val, att säga upp mig själv eller bli uppsagd. Om arbetsgivaren har andra arbeten som ej involverar att vara ute hos kund, kan han verkligen sparka mig? Och en andra fråga är, uppsägnings tiden om jag förstått rätt är 1 månad pga att det är en visstidsanställning. Men är uppsägningstiden tiden INNAN jag skriver på papper eller är det efter?

Hej. Jag blev för en tid sedan uppsagd pga. arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning. Företaget har två butiker i två olika kommuner men är ett bolag. Arbetsbristen hävdades inte i den butiken jag var anställd i men enligt turordningslistan så var jag sist anställd i bolaget. Jag blev uppsagd och en anställd från andra butiken flyttades till min före detta tjänst. Har detta gått rätt till?