Frågor & Svar

Hej! jag har en fråga ang tunga lyft inom butiksarbete. vi är alla tjejer som jobbar på denna butik och det förekommer lyft som vi anser är för tunga. Jag är 23 år och har artros pga en trafik olycka. har därför svårt att lyfta tungt eftersom jag redan har höft och ryggproblem. enligt butikschefen ska man klara man klara av dessa lyft. men jag får helt enkelt arbetsskador av detta. finns det någon lag som säger hur mycket en tjej på 50 kilo under 24 år skall lyfta? och om man är tvungen att göra denna arbetsuppgift eller om man kan säga nej?

Hej! Personen A var anställd hos samma företag i 9 år. Han blev då uppsagd på grund av arbetsbrist och gick hemma med lön under uppsägningstiden. Tre månader efter att uppsägningstiden gått ut blev han kontaktad och erbjuden återanställning. Han tackade ja. Om Personen A nu blir uppsagd igen, finns det reglerat någonstans att han inte har rätt till samma uppsägningstid. Har han nu rätt till endast en månad uppsägningstid? Finns det lagrum att hänvisa till?

Jag blev uppsagd den 31 januari. Under min uppsägningstid såldes verksamheten till ett annat bolag. Jag blev inte anställd av nya bolaget. Vem ska betala min semesterlön och övertidsersättning?

Hej! Jag har en fråga angående återanställningsrätten. Jag blev uppsagd för ett tag sedan och min anställning avslutas i sommar. Jag blev informerad om återanställningsrätten och har meddelat chefen att jag vill göra anspråk på den om de behöver anställa någon. Nu har en kollega sagt upp sig och jag såg att företaget lagt ut en annons på nätet. Jag har erfarenhet av de arbetsuppgifter som de beskriver i annonsen, men de har inte kontaktat mig angående tjänsten. Det jag funderar över är att de i annonsen skriver "ytterligare språkkunskaper är meriterande, t ex kinesiska", och jag vet att de gärna vill ha en person som talar kinesiska (vilket inte jag gör). Frågan är: Om de inte hittar någon annan sökande som talar kinesiska, har jag återanställningsrätt då eller har jag det oavsett? OBS, de skriver ingenstans att kinesiska är ett krav för tjänsten.

Hej! Jag har en fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har det inkommit mer jobb och nu är jag erbjuden en visstidsanställning på två månader direkt efter tillsvidareanställningens upphörande. Min fråga är om jag kan mista rätten att få förtur på återanställning om jag tackar ja till en anställning med nya villkor? Samt vad händer om jag tackar nej? Kan arbetsgivaren utesluta mig från förturslistan då? Det känns som hur jag än gör så blir det inte till min fördel...Mvh Katja

Hej! Jag har en fast tillsvidaretjänst på heltid hos kommunen, men har nu varit tjänstledig några år för studier. Jag undrar om jag har någon företrädes rätt när jag nu söker nya arbeten (fast inom det jag nu har utbildat mig till) hos samma arbetsgivare? I och med att jag har redan en tjänst sedan många år hos arbetsgivaren.

Min arbetsgivare tvingar mej att göra två personers jobb då min kollega är föräldraledig. Har dom ingen skyldighet att sätta in vikarier?

Hej! min svärmor har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist. Hon jobbar för ett litet familjeföretag mer färre än 10 anställda.Även min svärmors kollega som har arbetat mindre tid på företaget och som även är yngre än min svärmor blev uppsagd. Företaget är med i Handels men min svämrot är ej ansluten. Min fråga gäller återanställningsrätt. Vem har förtur vad gäller återanställningsrätt av de två, min svärmor eller hennes kollega? Företaget vill återanställa min svärmors kollega med motiveringen att hon under sin tid har gjort beställningar, vilket egentligen inte ingår i arbetsbeskrivningen. Borde de inte kunna utbilda min svärmor i detta?

Hej! Jag är idag fast anställd hos ett företag med 17 stycken anställda. Igår fick vi reda på att fr.o.m. efter sommaren skall två av oss få gå, detta för att företaget skall öka sin vinst. 15 personer skall alltså klara av det arbete som 17 personer annars ansvarar för. Jag har uppfattat det som så att vinsten som kommer göras endast är en liten ökning av en redan hög vinst. Istället kommer alltså två personer bli arbetslösa och förmodligen få det svårt ekonomiskt under ett tag framöver. Nu undrar jag, kan jag vänta mig till facket för att få hjälp med detta? Kan de hindra min chef från att göra denna förändring? Kan min chef välja vem som skall sägas upp om förändringen går igenom, eller är det sist in först ut som gäller?

Detta gäller en eventuell LAS-lista. Det finns två bolag. Bolaget A som har två dotterbolag kallade aa och ab. Sedan finns det ett annat bolag som heter U. U har ett dotterbolag som heter uu. A köper sedan U och får ju då uu på köpet. Efter ett tag så upphör verksamhetern i uu och det uppstår en arbetsbristsituation i uu. Har då personalen i uu rätt till en gemensam LAS-lista med A, aa och ab? Hur argumenterar du?