Frågor & Svar
Återbetalning efter för hög lön
Hej Lawline! Jag har en dispyt med min forna arbetsgivare kring en felaktig utbetalning och vill gärna få en utomståendes syn på ifall jag kan hävda att jag mottagit betalningen i god tro enligt condictio indebiti.
I samband med att jag sade upp mig hade jag en dialog med min forna arbetsgivarens HR-avdelning angående semesterdagar och pappadagar då vi skulle få barn precis och jag behövde nyttja alla semesterdagar och pappadagar för att täcka upp perioden jag planerade vara ledig. Min kontakt på HR sa att mitt planerade upplägg inte skulle vara några problem. I efterhand hör arbetsgivaren av sig och kräver tillbaka en del av min sista lön då jag inte hade rätt till alla semesterdagar jag nyttjat. Jag bestrider då detta och refererar till min dialog med HR men arbetsgivaren hävdar att det inte är HRs roll att hålla reda på mina semesterdagar utan kräver tillbaka den felaktiga utbetalningen. Har de rätt att göra det eller kan jag hävda att jag handlat i god tro? Många många tack på förhand.
Vänligen,
Christopher
Om arbetstidens förläggning.
Hej!
Jag har sömnproblem & svårigheter att komma upp på morgonen, därav är jag ofta sen till jobbet.
Har alltid gått bra att jag jobbar in den tiden förut (övertid). Nu tycker inte min arbetsgivare att det är okej längre vilket
betyder att jag kommer gå x antal timmar minus i månaden. Vilket jag känner att jag inte har råd med.
Jag är fastanställd på 40timmar/vecka.
Min fråga är om han kan bestämma att jag inte får jobba 40 timmar? Utan bara är berättigad till de timmarna jag är där dvs xx:xx-16:20?
Hälsningar
Har arbetsgivaren rätt att kräva tillbaka felaktigt utbetald lön?
Hejsan, jag vet inte vad som ska göras och känner mig lite uppstressad.
Jag jobbar på tre olika ställen, ett är på 50%, det andra är på 33 % och det tredje hoppar jag in när det behövs och så har jag jobbat i cirka 6 månader. Nu när jag bara ska jobba i sex veckor till, då jag snart ska föda mitt andra barn, ringer min arbetsgivare på 50% och säger att jag har fått för mycket lön sen jag började och om jag inte sett det. Jag svarade då nej eftersom det har ju bara varit lite mer än från mitt jobb på 33%. Men tydligen så har jag fått några tusen för mycket varje månad. Så för tillfället känner jag mig lurad, straffad, dum och förbannad på en och samma gång. För jag har nu hört att det inte är första gången det blir att de betalat ut för mycket till en arbetstagare, men sen har jag ju fått lönespec. varje månad så om jag hade läst dem ordentligt så hade jag väl sett det. Men jag blir ändå förbannad för att det är dem har slarvat med sitt jobb och jag ska behöva må dåligt över det. Är det verkligen mitt fel och borde jag bli "straffad" för att jag litade på att de kunde göra sitt jobb?
Rätt till löneförhandling för oorganiserad
Hej Lawline!
Jag arbetar på en statlig myndighet och lönesamtal närmar sig. Har fått veta att de som inte är fackligt anslutna bara har att acceptera den löneförhöjning som aktuell chef fastställer. Något förhandlingsutrymme finns inte. Är detta lagligt?
Ändrat anställningsavtal och sparade semesterdagar
Jag har en Tandläkarpraktik sen 1985. Min Tandsköterska är anställd sen 20010525 ,18 Tim/v. Sista avtalsändringen gjordes 20160101 36 tim/v. Nu orkar jag inte längre jobba så långa dagar, utan vill
gå ner till halvtid ,förberedelse inför pensionering .
Hur många månader innan tidsändringen måste jag informera henne och skriva nytt avtal?
Hon får jobba kvar på 27 tim/v då fördelat på 5 dagar/v. om hon kan .
Hon har ca 18 semesterdagar att ta innan Mars, hur många får hon spara till nästa semester period?
Kan jag bestämma vilka dagar och tider hon ska jobba , och när hon ska ta ut sina semesterdagar, under denna period, om hon nu väljer att sluta?
MVH