Frågor & Svar

Löneassistenten har blivit ombedd av en arbetstagare att göra ett löneavdrag på dennes lön och istället betala pengarna till en god vän till arbetstagaren för en skuld motsvarande summan. Kan eller bör löneassistenten att göra så och vad kan hända om hen fullföljer uppmaningen?

Jag gifte mig 2017 med en engelsman och vi är bosatta i England. Jag meddelade då skatteverket att jag gift mig och bytt efternamn och trodde att allt var frid och fröjd. Jag uppbär svensk pension som idag är den lägsta. Häromdagen damp det ner ett brev ifrån pensionsmyndigheten om återbetalning av pension sedan juli 2017 med 13,825 sek. Jag fick nästan en chock. Enligt pensionsmyndigheten så ska utlandsbosatta meddela till dem. Jag skrev då till skatteverket som svarade att alla myndigheter även pensionsmyndighen och vissa företag får dessa uppgifter.

Till min fråga vem har rätt, pensionsmyndigheten eller skattemyndigheten? jag anser att de gjort fel och att de bör avskriva skulden med tanke på att det nästan gått två år.

Hej, min sambo har ett jobb som heltidsanställd men inte skrivit på några papper, han har jobbat där i ca 7 månader. Nu har han inte fått utbetald någon lön förra månaden och ingen lön har kommit in nu idag heller.

Företaget han jobbar hos är inte fackligt bunden heller. Hur kan man gå till väga för att få utbetald lön osv?

Hej lawline!

Jag jobbar hos företag X. Där är man skyldig att trycka på en knapp varje gång man lämnar byggnaden, en knapp som ger slumpmässiga utslag. När detta sker måste man visa upp innehållet i sin väska(osäker på om det är kroppsvisitering också). Är detta lagligt? Har jag rätt att säga nej?

Mvh Johan H

Hur många frånvaro kan har en arbetskamarad i en månad? Eftersom jag har en kolegor , han har i sista 6 månader varje dag frånvaro?

Hej,

Jag arbetar idag som enhetschef men kommer att omplaceras till annan befattning då vår verksamhet kommer att läggas ner. Jag kommer inte längre att arbeta som chef utan har fått en annan tjänst i vår förvaltning som jag blev erbjuden i omplacerings utredningen. Omfattas jag av " omplacering pga. av organisatoriska skäl" Är en nedläggning av en avdelning ett organisatoriskt skäl till omplacering. Enlig vårt kollektivavtal får man behålla sin lön i ett år om man blir omplacerad pga. av organisatoriska skäl eller sjukdom.

Hej, jag är arbetsgivare, vi sysslar med bärgning och bilverkstad, vi har inget kollektivavtal då vi nyligen blivit arbetsgivare och endast har en anställd. nu till min fråga, arbetstagaren säger upp sig och kastar in nyklarna och lämnar arbetsplatsen samma dag. han kommer ej åter och skyller på problem i sitt förhållande som orsakar att han slutar. vi har nu fått jobbat dubbelt så mycket och haft stora bekymmer och kommit efter i arbetet nu när vi inte fick någon förvarning. vad gäller? ska jag som arbetsgivare måsta betala ut hans sista lön trots allt problem vi fick av detta?

Hej!

Jag arbetar på vuxenutbildning och har haft en liten klass på fem vuxna elever.

De har följt kursplanen, uppfyllt kunskapskraven och fått betyg tidigare pga vi har arbetat in kursen snabbare än beräknat.

Min fråga är föjlande;

Kan rektor och ledningen på Vuxenutbildningen ge mig disciplinära åtgärder/varning/ uppsägning pga förtidig

Betygssättning?

Var står det i kunskapskraven att tiden avgör om eleverna ska få ut sitt betyg?

Har jag som lärare gjort något fel mot formalia och var finns den dokumentationen?

Hej!

Söker stöd i lagen beträffande försvar, angående senaste tidens

utveckling på arbetsplatser som går under definitionen "skyddsobjekt"

Arbetsgivaren (i detta fall flygplats) har bestämt och kräver nu en fullständig insyn

i arbetstagarnas:

* familjerelationer / vad man gör PRIVAT med fru & barn

* hur förhållandet till maka/make är

* hur många vänner man har och vad man gör tillsammans

tillika vad som sägs.

* Hur ekonomin ser ut, hur stor skuld/er man har

* Hur storleken på alkoholintaget är

mm.mm.

Ovan är bara några exempel på vad som kommer att frågas.

Arbetsgivaren har dessutom haft full kännedom om detta

förfarande i samråd med flygplats-operatören

sedan ett år tillbaka.

Man har alltså medvetet undanhållit denna information för arbetstagarna!

Att bli tvungen att totalt exponera sitt privatliv på detta sätt

är som jag ser det:

* försök till åsiktsregistrering

* otillåtet intrång i individers privatliv.

Frågor av en sådan här natur, torde bara kunna ske genom nödgade åtgärder

då t.ex en seriös misstanke om terrorist-handling skulle kunna föreligga.

Dvs en skälig brottsmisstanke som leder till förhör?

Är inte också detta föremål för att kräva ett domstolsbeslut?

Ser fram emot svar till vilken/vilka paragrafer/stycken i lagen

jag kan åberopa för att bygga ett försvar gentemot arbetsgivarens

s.k. initiativ.

Vänlig hälsning:

från en flyplatsarbetare

Har en arbetsgivare (i detta fall enhetschef över kommunal hemtjänst) rätt att begära utdrag ur belastningsregistret efter att man arbetat som tillsvidareanställd under 3 år?

Borde inte det "skeppet seglat" eller åtminstone finnas krav på misstankar om brott?