Frågor & Svar

Är arbetsgivare och undrar hur det förhåller sig med lojalitetsplikt under anställningstiden och har egentligen två frågor:

1. Har en deltidsanställd rätt att ta anställning hos annan arbetsgivare som delvis bedriver konkurrerande verksamhet? Detta trots att vi erbjudit full tjänst. Vänder man på frågan: Har vi som arbetsgivare rätt att neka en deltidsanställd att ta annan anställning vars verksamhet delvis konkurrerar med vår?

2. Har deltidsanställd rätt bedriva konkurrerande verksamhet inom företagets kärnverksamhet, även om det inte är exakt den anställdes arbetsuppgifter. Har vi som arbetsgivare rätt att neka en anställd, som jobbar med en del inom vår verksamhet, att bedriva konkurrerande verksamhet som är utöver den anställdes uppgifter (men del av företagets verksamhet)?

Kan en arbetsgivare kräva sjukintyg från första dagen.

Om ja.

Vad ska är då anledningar?

Hej Lawline

Jag skulle fråga en sak. Jag jobbade på en Restaurang i Tyresö. Min chef betalade inte lön till mig för 2 år.

Han visade på lönespecifikationer kont utbetald men jag inte fått 1 krona från dem. Jag anmälde dem till Kronofogdenmyndigheten. Min frågan är hur ska jag göra nu? Har jag rätt till skadestånd på detta ärende?

Är det inte brott? Att man utnyttja en människa 2 år. Kan ni förklara lite.

Jobbar för en sjukvårdsapp som sjuksköterska. Saken är den att vi syrror har lunchtid 30 minuter, läkarna 1 timme. Läkarna får dessutom jobba på distans alla pass, vi får 1 pass per vecka. Jag anser att detta är diskriminering. Chefen säger att det beror på att vi har olika anställningsformer. Får det gå till så här enl diskrimineringslagen?

Hej!

Har jag rätt att ta reda på vem är arbetsgivare till någon som jag känner?

Hej! Min kollega vill att jag ska cc:a henne på alla mail jag skickar. Kan hom tvinga mig att göra det? Jag anser att jag själv borde få avgöra när jag ska cc:a henne eller inte.

Hej jag jobbar i butik och på lördagar har vi öppet 10-13, jag får betalt för 5h medans mina kollegor får betalt för 6h. Får arbetsgivaren göra så?

Hej! Jag har fått ett anställningsavtal där arbetsgivaren lagt in punkter där de kräver att bli informerade ifall jag skulle välja att söka ett nytt jobb i framtiden, samt var min eventuella framtida anställning hade varit om ett jobb tags. Detta låter väldigt underligt för mig, är den typen av krav verkligen tillåtet enligt svensk lag? Om inte, vad får det för konsekvens för avtalets giltighet? Jag vet att alla i det företaget har dessa punkter.

Tack!

Har man rätt att avstå från urinprov på hälsoundersökning via jobbet? Ska visst göra en hälsoundersökning där det sägs att man ska lämna ett urinprov men kan man avstå den och göra salivtest eller MÅSTE jag lämna urinprov?

Hej jag är 66år i höst och har tänkt jobba kvar efter 67års ålder fyller alltså 67 okt 2020 har hört att reglerna skall ändras så att jag skulle kunna jobba kvar tills 68år utan att kunna sägas upp är detta riktigt