Frågor & Svar
Har jag rätt till avgångsvederlag om jag bedriver förtroendeskadlig bisyssla och väljer att sluta?
Min arbetsgivare (kommun) hävdar att min bisyssla kan vara förtroendeskadlig. Jag är anställd som familjebehandlare (för närvarande mammaledig) och har egen verksamhet som innefattar hälsovägledning och healing bla. Det man anser är förtroendeskadligt är att jag pratar om, och rekommenderar, CBD produkter. Det är produkter helt utan THC och som är lagliga att använda i Sverige.
Cheferna säger att allmänheten kan uppfatta det som att jag glorifierar droganvändning och anser därför att jag måste välja; min bisyssla eller min anställning. De säger själva att de förstår att det INTE är drogglorifiering jag håller på med men är rädd att allmänheten ska uppfatta det så.
Jag har meddelat dem att jag väljer att säga upp mig.
Nu hävdar somliga att jag har rätt till avgångsvederlag och att arbetsgivaren skött processen felaktigt.
Jag har ännu inte skrivit på något papper, endast meddelat mitt beslut via mail.
Jag har egentligen ingen lust att "bråka", för det tar bara energi, men jag vill veta vad jag har för rättigheter här och om det är så att jag kan kräva saker av in arbetsgivare.
De har inte gett mig något skriftligt krav, utan det har varit två möten ang detta.
Är det nån vits med att driva detta med avgångsvederlag eller ska jag bara säga upp mig och gå därifrån?
Provanställning - avbrytande utan skriftligt besked eller angiven anledning
Jobbade på provanställning i en butik.
En dag när jag ska hem säger chefen att jag inte får jobba kvar , bara mina sista pass på månaden. Några dagar senare får jag ett sms att jag inte behöver komma in mer, trots att jag har pass. Men skulle fortfarande få betalt för dem.
Har inte skrivit på något om att jag blivit uppsagd ellwr något , bara ett sms att jag inte behöver komma in mer. Är detta rätt?
Är det lagligt att en barber får schemaläggning endast en vecka i förväg?
Hej! Min partner är tillsvidareanställd heltid på en barbrerarsalong. De är inte anslutna till kollektivavtal. Han får sitt schema vecka för vecka, alltså får veta vilka två dagar han är ledig kommande vecka på söndagen veckan innan. Det är väldigt svårt att planera något under de lediga dagarna eftersom information om de kommer sent + ofta olika veckodagar som är fria varje tillfälle. Är detta lagligt? Med vänlig hälsning, Elin