Frågor & Svar

Jag är anställd som personlig assistent t min make(stroke i 19 år) Nu anklagar företaget,Helsa Omsorg, mig för att utnyttjat en annan anställd så att hon/Annika blivit utbränd o är sjukskriven. Hon påstår att jag fordrat att hon ska klippa gräs, skotta snö o stryka mina kläder! Jag har aldrig begärt det! Sagt t Erik/Helsa att hon ljuger.Han säger att jag ljuger, flera ggr, är övertygad om att hon talar sanning o att jag ljuger.A hade klippt gräset när jag inte var hemma, hon hade på eget initiativ klippt, hon har sagt att hon tycker det är roligt,vi har en ny åkklippare.Sa t E att hon ligger på rumssoffan så gott som hela dagarna m sin mobil.Maken ville ta en promenad,men hon ville inte.Sa det t Erik som inte trodde mig,sa då att han skulle få prata m maken,för att få veta att det var sant.E gjorde det o maken sa att hon inte ville gå ut.När jag pratar m E igen,säger han att jag har övertalat m att säga så. Frågade då om han trodde att m ljög,och han sa att han trodde det.Jag undrade då om han ansåg att vi var lögnare båda två.Det gjorde han för det jag sagt stämde inte m Annikas uppgifter. Jag är 80 år och maken 81. Jag är helt knäckt av detta, Helsa har varit vårt assistansbolag nästan hela tiden maken haft sin stroke! Vi har en granne som plogar med traktor så fort det snöat. 

Jag undrar om en arbetsplats har rätt att neka ledighet vid dödsfall av närstående. Vad jag förstår har man lagstadgad rätt till ledighet vid nära anhörigs bortgång, både för att sitta vid dödsbädd, gå på begravning, och eventuell bodelning. Huruvida ledigheten är betald styrs sedan av kollektivavtal. Men jag undrar vad som gäller närstående, alltså vänner och bekanta som inte tillhör ens biologiska familj. Har man även där en lagstadgad rättighet till ledighet från jobb för att till exempel sitta vid dödsbädd eller begravning? Jag har googlat frenetiskt men alla källor jag hittar hänvisar till nära anhöriga och listar samma familjemedlemmar, jag kan inte hitta något konkret om just vänner och bekanta.

Tja! Undrade bara ifall en arbetsgivare/ min chef får sätta mig på tidigare pass än alla andra arbetare för att jag bor närmare än de till jobbet. Tiderna vi snackar om är 05.00 istället för 05.30 för alla andra.

Får jag som arbetsgivare veta om någon av mina anställda gjort sig skyldiga till 1. Stöld 2. Snatteri 3. Rattfull. Vill veta både för min del och för den anställde, kanske ekonomiska problem vi kan hjälpa till med. Rattfull så vi inte skickar ut någon i trafiken utan körkort.

Hej. Jag gör min praktik just nu och praktikplatsen vill att jag sommarjobbar hos dem. Det vill inte jag då jag inte trivs på arbetsplatsen. Problemet är att när jag sökte praktikplatsen fick jag detta svar i ett mail: "Absolut, vi har möjlighet erbjuda dig plats på X. Ett litet förbehåll är att vi ser att du sommarjobbar hos oss också. Hur ställer du dig till det? " Jag svarade i ett mail till dem: "Jag jobbar gärna hos er i sommar. " Sen dess har ingen pratat direkt med mig om att sommarjobba, men jag vet att de räknar med det då jag har varit med på möten om sommarsemestern där jag sett vem som ska ersätta vem under sommaren. Jag har inte skrivit på något kontrakt och där har inte ens varit en konversation med mig om period, arbetstider eller lön. Är mailet jag svarade på där jag säger att jag gärna jobbar hos dem på något sätt bindande? Eller kan jag tacka nej om/när erbjudandet om sommarjobb kommer? Med vänlig hälsning,