Frågor & Svar

Hej.

Bakgrund: Jag har varit anställd av företagare som inte betalt ut lön. Jag har därefter startat enskild firma och gjort en del arbeten hos tidigare arbetsgivaren. Mina fakturor betalas inte i tid. Jag har dessutom fakturerat för delar av tiden jag var anställd, alltså innan jag startat den egna firman. Dessa fakturor betalas inte heller i tid, men de har betalats till slut. Jag har höjt faktureringskostnaden efterhand då den var alldeles för låg initialt.

Problem: Företagaren vill inte betala mina fakturor för tiden då jag var anställd då han tycker de är för dyra, mitt förslag är att jag inte fakturerar för tiden då jag var anställd utan att företagaren betalar ut lön inklusive ränta enligt räntelagen. Detta tycker företagaren är för dyrt och motsäger sig även det.

De tidigaste lönerna som anställd är från 2007 (alltså över 10år). Jag har kontinuerligt sedan dess påtalat för arbetsgivaren att denne ska betala ut lönen, kan jag ändå falla för preskriptionstiden?

Jag var inte medlem ett fackförbund under den aktuella tiden.

Fråga: Kan företagaren avslå min begäran om utbetalning av lön med hänvisning till att jag har fakturerat för tiden (ej betalda fakturor) och samtidigt hänvisa till att jag ska fortsätta faktureras för tiden för anställning samtidigt som han bestrider fakturorna?

Min nästa åtgärd är att göra ärendet till en rättslig process, vilket jag helst vill undvika då jag föredrar en fungerande relation till företagaren i framtiden.

Tack.

Har en arbetstagare som inte har småbarn rätt att gå ner i tid ? D v s måste en arbetsgivare tillåta en person jobba deltid om personen vill det? Och gör det någon skillnad hur gammal man är? Kan man t ex välja att ta ut en del av sin pension och på så sätt tvinga arbetsgivaren ge deltid?

Hej! Jobbar som medicinsk sekreterare, nu beordrar chefen att jag ska bli kökspiga, torka microvågsugnar, bord m.m. efter hela kliniken och ska schemalägga detta. Jag vägrar, kan han säga upp mig för detta när jag sköter mitt jobb mycket bra och aldrig sjukskriven?

Hejsan! Jag är anställd i en städfirma kan jag lämna anbud samtidigt och konkurrera mot de? Eller måste säga upp mig först?

Har min chef rätten att neka mig en högre tjänst på grund av psykisk ohälsa eller är det diskriminering? Jag har jobbat där i 4 år och har under den tiden endast varit borta 2 månader då jag var inlagd på sjukhus(detta var för över 2,5år sedan). Har inte varit borta sedan dess. Jag har alltid skött mitt jobb väl och har hög arbetsmoral. Jag mår som bäst när jag jobbar och det har jag meddelat. Hon ska även ha sagt att jag var "högst på listan" för procentökning men gav den till en arbetskollega på grund av att han precis fått barn. Men det anser inte jag skulle ha mer betydelse. Det kom som en chock när hon under ett lönesamtal meddelade att hon äntligen kände att hon kunde ge mig nästa tjänst med högre procentgrad för hon kände det var läge. Jag tycker inte att min diagnos har påverkat mitt sätt att arbeta (äldrevården). Jag känner mig diskriminerad emot. Vad säger lagen?

Hej, jag arbetar idag inom ett välkänt företag och har nyss blivit uppsagd från min position helt utan förvarning. Jag är trött på att företaget kommer undan med diverse olagliga saker och utnyttjande av ungdomar och vill därför kontakta tidningen och ge en intervju på hur saker och ting går till. Jag undrar om jag riskerar stämning av något slag eller om jag gör något olagligt. Jag hade inte tänkt ange namn men ändå specificera personernas arbets positioner vilket kommer leda till att de som vet vem som jobbar inom företaget kommer ju kunna klura ut vem det handlar om. Bör jag vara anonym?

Hälsningar

straff för att driva konkurrerande verksamhet vid anställning

Hej. Jag jobbar hos en tjej i ett stall och vi har kommit överens om en lön på 100kr i timmen. Det tog några försök innan jag fick henne att säga en lön vi skulle köra på men det vi bestämde va då timlönen. Jag har nu jobbat hos henne i ca 2 månader utan att få någon lön. Har vid flera tillfällen frågat hur hon vill betala ut den(många i hästbranschen betalar svart trots att det ej är lagligt). frågade senast i måndags hur hon ville göra och fick som svar att vi kunde ta det nästa gång jag skulle jobba(jobbar bara lördag och söndag). Det är nu söndag och jag har kontaktat henne utan svar. Vår kommunikation sker på messenger och hon har varit inne och läst utan att svara. Vad ska jag göra om jag inte får svar inom kort?(även skickat mitt nummer för att hon ska kunna ringa men detta meddelande har hon inte sett)

Kan en ny arbetsgivare kräva en kopia av min lönespec från mitt gamla jobb?

Hej,

Att arbetsgivare kan diskriminera arbetstagare är självklart; men vad gäller i motsatt riktning? Kan en arbetstagare diskriminera en arbetsgivare? Trakasserier kan förstås ske i båda riktningarna men krävs det att en person har "makt" över en annan eller en högre posotion för att det skall vara diskriminering?