Frågor & Svar
Kan en arbetsgivare bestämma hur en anställd ska se ut?
Hej!
I mitt anställningsavtal så står det bland annat att jag binder mig till att följa vad som står i vår personalhandbok. I den är det beskrivet in i detalj om hur jag som anställd ska se ut. Allt från hår, smink, naglar, smycken, tatueringar och piercingar. Får man verkligen bestämma in i detalj hur jag som anställd får se ut? Kan min arbetsgivare ha en sådan "makt" över mig? Jag har ju signerat mitt avtal och jobbat hos min arbetsgivare ett tag nu men det har alltid stört mig hur mycket dom bestämmer över mitt utseende. Om man inte får göra såhär, vad kan jag göra då?
Tacksam för svar!
Krav för Väktarutbildningen
Hej! Min kille är dömd för ringa narkotikabrott för 5 år sen, ej fängelse, endast böter, och enligt vad vi sett och fått information om så ska just det "försvinna" ur hans register, så det ska ej vara ett problem. Nu har han endast 2 trafikförseelser som båda slutade i böter som han betalade. Nu vill han ansöka till väktarutbildning, men det står för att han ska kunna göra praktik så måste han kunna lämna blankt registerutdrag!?
Kan han fortfarande komma in på utbildningen trots trafikförseelserna?
Vilka regler gäller för bisysslor?
Hej! Jag undrar om det finns något max antal bisysslor man kan ha vid sidan av ett heltidsjobb? Vore det möjligt att ha ett heltidsjobb och sen plus exempelvis 2 olika bisysslor (extrajobb som är deltid) vid sidan av?
Och, är det skillnad på om man jobbar inom kommun eller privat eller gäller det samma regler för antalet bisysslor generellt?
Tack på förhand!
Stämmer min löneutbetalning när det saknas innestående lön?
Jag avslutade min tjänst (pension) på en friskola (Almega avtal) 31/7 2020.
Senaste anställningsbevis 190801-200731 har skrivits om och uppgraderats sedan 2012 med lön och från heltid till 60% sysselsättningsgrad senaste år, 2020.
Jag har haft SEMESTERTJÄNST på grund av lärartjänst kombinerad med Admin uppgifter.
Ämne: SLUTLÖN Har jag fattat fel?
Underlag: Anställningsbevis gällande senaste läsår 190801 - 200731
Anställning enligt SEMESTERTJÄNST 60% (ej Ferietjänst) och deltid månadslön 20.000:-
Detta har jag fått: utbetalt (innestående lön, månaden efter utbetalning) :
2020 07 24 Lönebesked (Ferielön! Felaktigt…) 19.840:- (140) +semestertillägg (141) 3.840:-
= 23.680:- - skatt 3.235:- = 20.445:- för JUNI månad utbetalt 25 JULI.
2020 08 25 Lönebesked (140) rest semesterersättning 3.968:- - skatt 1.309:- = 2.659:-
Alltså, 2020 08 25 finns ingen LÖN för innestående JULI (anställd till 31/7) som utbetalas i augusti.
Kan det verkligen stämma?
Får en arbetsgivare ensam ändra ett anställningsavtal?
Hej!
Arbetsgivaren vill ändra på ett befintligt avtal. Detta nya avtal innebär att arbetstagaren får sänkt lön. Det finns en grundlön och provision, nu vill arbetsgivaren sänka provisionen. Så fort arbetstagaren skrivit på detta nya sämre avtal kommer det ju gälla och har accepterat det nya avtalet. Vad händer om arbetstagaren vägrar skriva på? Detta är ensidigt bestämt från arbetsgivaren. Får man lagligt bryta ett befintligt avtal / kontrakt?