Frågor & Svar

Hej. Jag har sedan ca 3 år tillbaka arbetat som säljare på ett företag som bedriver en konsultverksamhet, vi säljer och utför en tjänst där vi gör kundbesök åt andra företag, alltså hjälper dom med marknadsföring. I mitt anställningsavtal finns en konkurrensklausul som lyder såhär "Arbetstagaren förbinder sig att inte ägna sig åt konkurrerande verksamhet inom en tid av fem år efter avslutad anställning. Till konkurrerande verksamhet räknas även att påbörja anställning eller på annat sätt arbeta för något av de företag som varit kunder hos -företaget X-. Nu har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag skulle då vilja starta upp ett eget företag med samma tjänst efter att min uppsägningstid är slut. Mina chefer har då sagt att dom kommer att använda sig av klausulen och stämma mig. Den tjänsten jag hade på företaget har de dessutom lejt bort till en konsultfirma. Är den här klausulen giltig? När jag skrev på tänkte jag inte på att kolla om den gällde om jag blev uppsagd.

Jag har två frågor angående anställnings avtal och uppsägnings avtal. Om ej anställnings datum är givet i de båda är avtalen då giltiga?

Hej, har en liten fundering. Arbetsrätten syftar till att jämna ut maktförhållanden mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Av många uppfattas detta som positivt, men det finns de som ser negativa konsekvenser av en stark arbetsrätt. Vilka för- och nackdelar finns med en stark arbetsrätt?

Hej!

Har arbetsgivaren rätt att kräva att du avhåller dig från alkohol helt i 2 år? Både på arbetstid och på din fritid? Samt går på blodprovtagning som mäter ner på den nivån med hot om att skicka dig på behandlingshem om det visar sig att du druckit 1 glas vin på din fritid.

Har ingen säkerhetstjänst, är inte pilot, lokförare eller taxichaufför utan har vanligt kontorsarbete.

Hej! Behöver hjälp med hur jag ska börja med att lämna in stämansökan.

det handlar om min arbetsgivare som smiter. För all i min situationen handlar om det mer ekonomiskt skadestånd och eventuellt det finns mera att tillägga till fler stämningen bland annat om min funktionnedsättning. till min arbetsgivare. all informationen uppskattas!

Hej! Jag är en kvinna och min manliga arbetskamrat och jag har exakt samma utbildning, arbetserfarenheter och utför exakt samma arbete på vår arbetsplats. Det är därför jag blev chockad när jag fick höra att han tjänar 3000 mer än mig. Villa rättigheter har jag och vilka vettiga anledningar kan det finnas till detta? Är det lagligt att dela ut mindre lön till en kvinna bara för att vi förväntas skaffa barn inom en framtid? Väldigt interessead och mycket tacksam för svar!

Jag skrev på ett avtal med ett försäljningsföretag som jag började jobba för. Efter att jag sagt upp mig läste jag igenom avtalet och såg ett villkor som löd ungefär så här: Vid avslutad tjänst hos oss får du inte börja arbeta på ett annat försäljningsföretag inom nio månader (från avslutad tjänst) och gör du det blir du ersättningsskyldig (ca. 6 månadslöner) till oss. Får de uppställa ett sådant avtalsvillkor? Det känns ju helt sjukt.

Hej! Jag jobbar inom landstinget och har varit på min arbetsplats i över 1 år. Kan jag gå ner i arbetstid om min chef tillåter det 1 dag i veckan för att prova på annat yrke?

Med vänlig hälsning

Carina

Vill bara meddela att frågan på:

http://lawline.se/answers/misshandel-snatteri-och-hot-grund-for-uppsagning

är direkt taget från ett prov för oss som läser utvidgad juridisk grundkurs på distans på Lunds Universitet.

Jag brukar ofta söka mig till er sida för hjälp och vägledning men synd att inte sånt här kan kollas upp innan svar publiceras :(

Hej! Jag undrar över om min arbetsgivare har rätt att förbjuda mig att äta Tramadol när jag arbetar? Äter 100mg/dag för kronisk ryggsmärta, och har gjort i många år. Är inte alltid jag behöver ta dem. Men alltid då jag arbetar, då mitt arbete som personlig assistent inom kommunen är tungt. Jag blir inte påverkad av Tramadol, ska jag kanske också nämna, samt att jag har dem på recept.

Tack och MVH!