Frågor & Svar

Hej, jag har medvetet ”stulit” kopparskrot på ett bygge där jag jobbat. Jag gjorde det tre dagar innan jag skulle sluta. (Sagt upp mig på eget bevåg). Nu har det kommit fram att det var jag som gjorde det och jag undrar om arbetsgivare kan hålla kvar lön för en sådan sak? Jag fick 1500kr för skroten medans en ex-kollega säger att det var värt runt 14000kr. Kan arbetsgivaren hålla inne min slutlön eller måste det göras en polisanmälan om något ska kunna ske?

Hejsan och tack för ni besvarar min frågan här nedanför. Frågan handlar om VAB (Vård av sjukt barn). - Får man lova att prata öppet hur man känner kring ämnet VAB utan att behöva bli tystad av sitt företag? Jag vet att det är laglig rätt med VABa utan att företaget skall lägga sig i, men om jag som anställd blir påverkad och känner mig frustrerad så har jag väl rätt till att uttrycka mig? (Inte uttrycka sig i form av att ” Det är förj*vligt att de alltid är hemma, de borde göra något åt det ” ). Hoppas ni förstår hur jag tänker. Ha det gott!

Jag får förtydliga då. Personen, som är outbildad, har en behovsanställning som är på obestämd tid på förskolan, alltså hon får jobba då de behöver henne. Hon vill naturligtvis ha en bättre tjänst, alltså på en s.k. schemarad. Nu har förskolan tagit in två personer på schemarad, den ena har utbildning, men inte den andra. Trots det så har hon fått en anställning på schemarad trots att hon inte heller har utbildning. Jag menar att egentligen borde den första personen åtminstone bli tillfrågad, då hon jobbat längre. Vad säger regelverket?

Hej! Jag jobbar inom hemtjänsten och i ett område där man inte behöver körkort. Jag är anställd med krav på B körkort. Jag gjorde en singel olycka och hade hög feber jag hade satt mig i bilen efter som min dotter hade bråk med min dotter. Körde ca 500 meter då jag kände att jag måste vända. Tillbaka så hamnar utanför körbanan och måste väja och då river jag upp en bit av ett staket. Grannar hade filmat och ringt polis. Jag hade parkerat bilen och gått upp till lägenheten och sagt att jag får ta det i morgon. Jag var otroligt chockad och tog en större mängd sömntabletter som jag hade. Polisen kommer till lägenhet väcker mig och de märker att jag är påverkad. Jag kan vissa upp recept men de tar mig till provtagning. Nästan ett år efter detta är rättegång där åklagaren säger och jag har sett det själv hävdar att jag har 0,04 metabolism amfetamin i mitt blod och hävdar att jag kört rattfull. Jag blir dömd trots nekande av användning av amfetamin. och blir av med med körkortet. Min arbetsgivare tycker det är konstigt att jag inte tar bilen till det område som man inte behöver köra runt i och att jag börjat cykla. Hon kontaktar transportstyrelsen och för reda på om mitt körkort. Hon ringer mig en och halv timma innan arbetet börjar och säger att jag är avstängd. Inte varför men jag skall till HR och ha möte. Får man göra så här d se om hon gjort?? Mvh Christina

Hej Har en arbetsgivare rätt att fråga om vilka föreningar en medarbetare är engagerad i? Det här rör sig inte om fackföreningar utan mer föreningar som är kopplade till medarbetarens fritid.

Hej! Har en allmän fråga gällande att beordra in personal. Jag har tidigare jobbat som undersköterska, men aldrig på min nuvarande arbetsplats där jag är anställd som medicinsk sekreterare. Min fråga är: kan jag bli beordrad att jobba extra som skötare/undersköterska trots att jag inte är anställd som detta? Räcker det att man har den utbildningen med sig för att arbetsgivaren ska kunna beordra in personal? Tack!

Jag frilansar en del offshore. Blev nyligen ombedd att skriva under på ett avtal rörande företagets policy gällande narkotika. Var just en punkt jag reagerade på. Som avslutades "... and I am not a drug user" Men även en annan " I accept to volunteer without objection to submit to unannounced alcohol and/or dryg testing in accordance with principles established by the company's management egen required ny the company or the charterer " Jag har på min lediga tid dvs när jag är "hemma" planer om att åka till Nederländerna och kommer med största sannolikhet att röka cannabis. Kommer inte begå något lagbrott, kommer inte bruka i relation till jobb dvs minimum 2 dagars uppehåll innan jobb, kommer vara medgörlig till att lämna blodtest alternativ toppstest/saliv (som visar om jag är påverkad eller brukat under de senaste 2 dagarna, kommer vara medgörlig till att låta min hytt och mina ägodelar genomsökas för att påvisa att jag inte innehar något eller smugglar något. Men anser inte att de har rätt att bestämma vad jag ska göra på min ledighet, speciellt inte om det är inom det land jag uppehåller mig i:s lagar och regler. Har sagt att jag inte kommer skriva under på det avtalet men har skrivit under på själva arbetsavtalet. Väntar nu på svar på vad som kommer ske. Hur ser det ut juridiskt sätt? Rättigheter/skyldigheter.

Min arbetsgivare kräver att jag ska gå en utbildning på ledig tid. Utbildningen är måndag-torsdag 08-16 första veckan(jobbar måndag-torsdag den veckan, 06-18) och andra veckan är måndag-fredag 08-16(förutom fredag då vi slutar 13). Den veckan jobbar jag egentligen bara 06-18 onsdag-fredag. De vill skriva det som att jag jobbat som vanligt för att utbildningen är färre timmar än schemalagd tid(utbildning 69h på 9 dagar och skulle egentligen jobbat 74h på 7 dagar). Är det okej att tvinga ut någon på lediga dagar utan ersättning?

Har maken skyldighet mot partners arbetsgivare enligt lojalitetsplikten? Dvs får en man/en fru driva ett eget verksamhet som konkurrerar med partners arbetsgivare?