Frågor & Svar

Hej! Kan min arbetsgivare tvinga mig till sjukskrivning. Jag var sjukskriven 6 dagar sen ledig 5 dagar. Sen veckan efter fick jag inga pass och dom svarade att dom tyckte jag skulle vila en vecka till utan betalning. Utan att fråga mig.Kan dom göra så? Är dessutom anställd på 40 timmar i veckan.

Hej!

Jag var sjukskriven från jobbet 8 sammanhängande kalenderdagar. FÖRST EFTERÅT, när jag anmälde mig frisk bad min arbetsgivare mig om sjukintyg, för att jag stod som sjukanmäld i 8 dagar. Jag bokade aldrig läkartid och har därmed inget intyg. Varför? Jo, för att den 8:e sjukdagen (och 7:e för den delen) så hade jag ledigt, inga arbetspass på schema, och jag tänkte då att det inte behövdes. Nästa arbetspass var den 9:e dagen vilken jag anmälde mig frisk till och arbetade. Kan min arbetsgivare rent juridiskt förklara HELA min frånvaro från första dagen som ogiltig, bara för att jag saknade intyg den 8:e "sjukdagen", en dag som jag inte skulle arbeta på oavsett om jag var sjuk eller frisk? Eller har jag rätt till sjuklön första veckan, trots att jag saknar intyg. Tack på förhand!

Hej,

jag jobbar två dagar i veckan. Om jag blir sjuk hur blir karensdagen då?

Hej var provanställd 6 månader

Blev sjuk och medelade varje dag 4 dagar i rad

sen ringde dem upp o sa att jag är uppsagd

Jag fick lämna in bil o verktyg

Företaget var jättenöjda med min jobb

100% inga påbackningar alla besiktningar ok

Men sjukdag 4 vände allt

Nu när det är slut så på slutlönen så saknas sjuklön då för 3 dagar eftersom en dag är karens

Dom har skrivit ogiltig frånvaro på lönespec

I min tidrapport så har jag skrivit i sjuk .

Skrev till arbetsledaren om detta och ville ha en förklaring inget svar

Ska jag anlita en advokat

Jag är just nu långtidssjukskriven och min arbetsgivare har inte gjort en sjukanmälan till försäkringskassan vilket gör att jag inte kan upprätta en ansökan för sjukpenning. Enligt kollektivavtalet och enligt försäkringskassan måste arbetsgivaren göra detta dag 15 av sjukskrivningen vilket för mig var 4/7 de har ännu inte skickat in detta till försäkringskassan och där med brutit mot vårt kollektivavtal. Finns det någonting jag kan driva hos min arbetsgivare i och med att de begått kontraktsbrott?

Hej! Har massa problem med min chef på ett café. Jag har från förra månaden jobbat väldigt mycket. Dock blev jag sjuk en dag, vilket orsakade att jag hamna på akuten. Min arbetsgivare kräver att jag ska skicka in ett sjukintyg, vilket jag ej gjort än. Poängen är att han ej betalat ut min lön och hotar med att ej tjata för då får jag inte den. Allt han skrivit finns på sms. Jag är inte medlem i något fack och jag är bara 17 år och har inte så mycket koll. Är det han gör olagligt? Kan jag få hjälp trots att jag ej är medlem i något fack? För lön enligt Hrf.

Från vilken dag kan arbetsgivaren kräva sjukintyg?

Kan en arbetsgivare tvinga en anställd att komma till arbetet trots att denna är sjukskriven ? Det handlar om 1-3 veckors sjukskrivning, alltså inte under lång tid.

Maria

En anställd har varit långtidssjukskriven under snart lite mer än 1,5 år och det ser inte ut som att den anställde planerar att komma tillbaka inom den närmaste perioden (efter nära dialog). Vi har nu fått anställa en person för att täcka upp den sjukskrivnas arbete. Har vi rätt att omplacera den sjukskrivna till ett annat kontor när(om) denne kommer tillbaka (på grund av att den tidigare rollen har tvingats ersättas)?

Hej! Hur ställer man sig till frågan om förstadags intyg? Då läkare är totalt emot att ge detta och arbetsgivaren krävt detta via avtal vi gjort? Ett moment 22? Finns det andra vägar? Juridiskt? Skall man måste vara mer sjukskriven än man måste? För att få på den 8e dagen intyg? Mvh