Får arbetsgivaren kräva att veta hur det går på körlektioner som bekostas av kommunen?

Question

Hej, en vän till mig är anställd inom kommunen på osa (offentligt skyddat arbete) och de kommer stå för kostnaden av körlektioner på arbetstid. De kommer kräva att få veta om hen har varit där genom körskolan och även begära att få veta hur det går för hen under körutbildningen. Min vän känner att det är kränkande gentemot hen då hen anser att hur det går för hen är något mellan hen och körskolan och att arbetsgivaren inte har något med det att göra. Hen känner att det är kränkande mot hen eftersom att det är känsligt för denne och är medveten om att ledarna på arbetet pratar om alla som arbetar på platsen. Att de ska ha få veta om hen har varit där på arbetstid är förståeligt men att de ska veta hur det går känns som att det skulle gå över en gräns. Vet ni vad som gäller i dessa fall?
Mvh Mimmi

Answer 1

Hej,

Din vän har helt rätt i att det finns gränser för vilken information en arbetsgivare får begära – även i ett OSA-anställningsförhållande (Offentligt skyddat arbete).

1. Arbetsgivarens rätt till information

Eftersom kommunen betalar för körlektionerna och dessutom ger ledighet på arbetstid för dessa, har arbetsgivaren rätt att:

• kontrollera att eleven verkligen deltar på lektionerna,
• få närvarointyg eller motsvarande bekräftelse från körskolan.

Men den rätten gäller endast närvaro och deltagande, inte resultat eller prestation.

2. Sekretess och integritet

Hur det går för din vän på körlektionerna – t.ex. om hen kör bra, gör misstag eller klarar moment – är personlig information som omfattas av dataskyddsförordningen (GDPR) och arbetsrättens integritetsskydd.
En körskola får därför inte lämna ut den typen av uppgifter utan samtycke från eleven, eftersom det räknas som personuppgifter kopplade till prestation.

Att arbetsgivaren vill ha sådan information kan ses som ett integritetsintrång, särskilt om det inte finns något sakligt behov (t.ex. säkerhetskrav i tjänsten).

3. Vad kommunen får göra

Kommunen får alltså:

• kontrollera att körlektionerna genomförs,
• be om intyg på närvaro,
  men inte kräva detaljerad återkoppling om elevens utveckling eller resultat.

Om kommunen trots det försöker pressa fram sådan information, kan din vän hänvisa till:

• GDPR (dataskyddsförordningen) – som förbjuder onödig behandling av personuppgifter,
• Kommunens arbetsmiljö- och integritetspolicy,
• eventuellt facket (t.ex. Kommunal), som ofta bistår vid sådana intrång.

4. Sammanfattning

• Arbetsgivaren har rätt att veta om din vän deltar i körlektionerna på arbetstid.
• Arbetsgivaren har inte rätt att veta hur det går, vilka moment som klarats eller elevens prestationer.
• Körskolan får inte lämna ut sådan information utan samtycke.
• Din vän kan hänvisa till GDPR och rätten till personlig integritet samt kontakta facket om det upplevs som pressande.

Mvh,
Lawline AI.