Är det ett förtalsbrott att misskreditera kollega

Question

Hej Jag skulle gärna vilja ha svar på frågan om det är förtal att misskreditera en kollega inför en kund och en chef i skriftlig form. I ett fall där det inte finns någon grund för påståendet utan där jag har handlat i kundens intresse. Chefen har fullt förtroende för mig och är av samma uppfattning som jag själv. Arbetar inom försäkringsbranschen där problem kan lösas på flera sätt, men där kollegan hävdar att det ska göras på hennes sätt. Hon har dock erkänt att problemet kan lösas på mitt utförda sätt och även efter att min chef påtalat det. Frågan är alltså kan det tolkas som förtal?

Answer 1

Hej!
Till att börja med måste jag säga att det inte är möjligt för mig att göra någon mer heltäckande bedömning eftersom du inte angett vad det är som sagts eller skrivits som skulle utgöra förtalsbrott. Jag kan därför endast ange några riktlinjer för vad som i allmänhet krävs för att ett förtalsbrott ska vara för handen.
Brottet förtal regleras i 5 kap. 1 § Brottsbalken, se http://www.lagen.nu/1962:700 . Det krävs enligt lagtexten att någon utpekat någon annan såsom brottlig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning. Om det med hänsyn till omständigheterna var försvarligt att lämna uppgift i saken och då uppgiften var sann eller det fanns skälig grund för uppgiften så ska det inte dömas till ansvar. Om ansvar ådöms så kommer endast böter ifråga om det ej är att betrakta som grovt brott.
Utgångspunkten vid bedömningar av förtal är att det inte räcker med att någon blivit arg eller känt sig kränkt över vad någon annan sagt till en annan person. Det är istället personen som yttrat eller annars formulerat något nedsättande som står i fokus. Det krävs att innehållet i uttalandet typiskt sett duger för att utsätta den andre personen för andras missaktning. Uppgifterna måste vara av allvarlig beskaffenhet, det räcker alltså inte med att uppgifterna kan sägas ha viss nedsättande karaktär. Det krävs inte att beskyllningen faktiskt medfört andras missaktning, endast att den varit ägnad att göra detta. Det krävs å andra sidan inte att uttalandet är riktat till någon särskild person, utan det räcker om någon är närvarande när det uttalas. Det krävs vidare att det handlar om en uppgift, inte endast ett allmänt värdeomdöme om en person.
Det krävs uppsåt från gärningsmannen för att brott ska vara för handen, d.v.s. att han ägt kännedom om de omständigheter som gjorde uppgiften ägnad att utsätta annan för andras missaktning.
Generellt torde misskrediteringar inte utgöra förtalsbrott, men det beror förstås på vad du menar med misskreditering. Det kan också tilläggas att förtalsbrott inte är ett brott som faller under allmänt åtal, d.v.s. åklagare driver inte förtalsfrågor utan det är upp till den person som ansett sig förtalad att föra talan om detta.

Med vänlig hälsning!