Frågor & Svar

Hej!

Jag undrar om det är okej att arbetsgivaren tar kreditupplysning på en? Och även att arbetsgivaren väljer att inte anställa en pga att man har skulder? Tack på förhand!

Hej,

Vi har ett fastställt organisationsschema på min avdelning som består av en chef med tre anställda under sig. Chefen har slutat och vi ska anställa en ny person och jag har fått en förfrågan om att ta över rollen som chef.

Arbetsgivaren är väldigt noga med att påpeka att det inte är någon fråga om chefsroll längre, utan en form av gruppledare utan personalansvar. I övrigt ser organisationsschemat identiskt ut. Med mig då som gruppledare med tre anställda under mig.

Vad innebär egentligen personalansvar? Jag kommer inte att ha något juridiskt ansvar men kommer ju att ansvara för att arbetsfördelning blir bra, att alla gör vad de ska och fokuserar på rätt saker m.m.

Kan man bara ändra på en befattningsbenämning hur som helst utan att skriva om hela organisationsschemat?

Har varit långtidssjukskriven efter utbrändhet i Huddinge kommun, Önskade att bli omplacerad nu när jag ska återgå till mitt arbete. Har jag möjlighet till det, då jag inte orkar återgå till samma arbetsplats?

Hej! Min arbetsgivare har inte betalat ut lön till 6 anställda för att vi inte inte vill arbeta för honom. Han har betalat ut lön till andra arbetare och har inte gått i konkurs, hur ska vi gå tillväga? Vi har lämnat in en ansökan till kronofogden men räcker det?

Min arbetsgivare har upptäckt att jag gjort fel när jag har tidsrapporterat mertid i vårt lönesystem. Tydligen har jag registrerat mertid på ett sätt som gjort att jag registrerat dubbelt antal timmar. På mitt förra jobb gjorde man så att alla timmar registrerades på projektet och att de timmar som vart mertid registrerades som mertid sedan kvittades dessa mot varandra innan lönebeskedet gjordes så att rätt antal timmar debiterades och så den anställde fick mertid för de timmar som gick utöver aktuell deltid. Men på mitt jobb nu ska man inte registrera både på projekt och som mertid för då blir det dubbelt antal timmar som registreras.

Jag har inte vart medveten om att jag har gjort fel och har vart slarvig med att läsa mina lönespecifikationer.

Det kan vara så att jag har rapporterat in fel ända sedan jag började på detta jobb för ca. 2,5 år sedan.

Jag har en månadslön och jobbar deltid, vi har haft en hög arbetsbelastning på jobbet och därmed har jag jobbat en del mertid.

Alla mina tidsrapporter har blivit attesterade av olika chefer och varken jag eller de har inte reagerat på att jag har fått för mycket timmar i min tidsbank. Vid vissa tillfällen har jag också fått en summa utbetald när mitt komptidskonto överskridit en viss nivå.

Nu undrar jag om jag är återbetalningsskyldig för de extra timmar som jag av misstag tidsrapporterat, samt hur lång tid tillbaks som jag kan bli återbetalningsskyldig för.

Jag jobbar på ett jobb där vi har blivit tilldelade nu efter ett tag att ha namnskyltar. Inget som jag vill ha då jag inte vill visa mitt namn för alla så om vi måste ha vill jag ha ett annat namn på namnskyltarna. Men arbetsgivaren säger att jag inte får ha ett annat namn på jobbet.

Jag undrar om det stämmer eller får man ha en annat namn när man är på jobb?

Hej.

Jag bytte nyligen jobb och har hamnat i en obekväm situation med min tidigare arbetsgivare på grund av ett oseriöst hanterande av min tidigare chef.

Det finns två stora felaktigheter i samband med min uppsägning. Det ena är att jag slutet på 2015 övergick från rollen "Teknisk montör" till rollen "Projektledare", vid löneförhandlingen 2016 krävde jag då en ökning från 28.000:-/mån till 33.000:-/mån, men detta påtalade man att man inte hade råd med men då gjorde vi en muntlig överenskommelse att jag istället för löneökning skulle få gå en certifieringskurs i projektledning.

Detta gjorde jag i slutet på 2016. Sen skulle vi ha förhandlat i Juni 2017 men chefen förhalade denna så långt det gick men när jag då påpekade att jag skulle få retroaktivt betalt från Juni så hade vi till slut löneförhandling, men i det skedet hade jag fått ett jobberbjudande som jag inte kunde tacka nej till, när jag presenterade detta så sa chefen att de hade tänkt att ge mig 33.000:-/månad, detta var lägre än vad jag fått från nya jobbet och jag sa då upp mig. Då ska jag ha rätt till 33.000:-/mån från Juni månad enligt min mening fram till 22 september då jag slutade?

Nu har dom dessutom försökt att lura mig på 2 veckor outtagna semesterdagar som jag ska ha rätt att få ut i pengar, men dessa två påstod dom att jag tagit ut 2016-09-05 - 2016-09-16, men jag har tydliga bevis från google maps historiken att jag inte varit ledig utan varit på jobb alla dessa dagar.

Jag har bevis i båda fall, hjälp!

Hej

Påbörjar min provanställning med 3 veckors obetald semester.(Detta pga.tidigare övk.om semester innan övertagande av verksamhet med föregående arbetsgivare.)Kommer hem och är sjuk och kan ej arbeta första arbetsdagen,Får mail om uppsägning med 2 veckors varsel.Kan arbetsgivaren neka utbetalning av sjuklön?

Har arb.rätt att bete sig på detta vis? Kollektivavtal saknas.

Tack för svar

Arbetsrätt. I söndags fick mail från ägare/VD att han byter verksamhetschef. Mail går till befintlig ledningsgruppen o ska även kommuniceras till arbetsgruppen på Aw idag. Förändringen träder i kraft slutet q1-18. Den förändring har inte föregåtts av någon förhandling med mig. Mitt anställningsavtal är jag 100% chef tillsvidare. Ingen orsak eller skäl anges, mer än att han inte kan gå in på detaljer. Jag har inga lik i lasten. I mailet erbjuds jag fortsatt anställning med andra arbetsuppgifter i verksamheten. Ovan agerande med ensidig förändring kan ju inte vara ok? Avtalsbrott ? Otillåten omplacering?

Om min arbetsgivare ej följer kollektivavtal och det inte står något i mitt anställningsavtal, vad har jag då får rättigheter gällande löneökning, lönesamtal etc ?