Frågor & Svar
En provanställnings övergång till tillsvidareanställning
Min son har haft en provanställning nu under 6 månader. I dec blev han varslad pga arbetsbrist. Som tur var, så var det andra som sa upp sig och bytte jobb, så han fick vara kvar. Varslet hann aldrig träda i kraft. Idag så går hans provanställning ut och han får en tillsvidareanställning. Men nu börjar arbetsgivaren säga, att eftersom han blev varslad så räknas inte tillvidareanställningen från idag. Stämmer det? Sonen skrev aldrig på något papper om varslet.
Visstidsanställningar i följd
Jag har varit visstidsanställd i totalt 16 månader, varav mitt kontrakt förlängts med 3-månaders perioder snart 4 gånger. Detta har skett sedan 2016-10 och pågår än idag. Får en arbetsgivare förlänga en visstidsanställning på detta vis utan att det finns några krav eller skyldigheter?
På mitt anställningsavtal står följande under fliken 'Anställningstyp': Särskilt arbetskraftsbehov, tillfällig arbetstopp, bestående av helpdesk-operatör.
Provanställning
Hej!
Jag vill anställa en person som i dagsläget studerar. Tanken är att personen ska arbeta två dagar i veckan under de första tre månaderna för att sedan börja arbeta heltid. Min fråga gäller provanställningstiden. Jag vill att personen ska vara provanställd under sex månader men undrar om det är effektiv arbetstid som räknas eller kalendermånader? Vill minnas att jag vid ett annat tillfälle har varit med om att effektiv arbetstid har gällt då en person blev sjuk under provanställningen och därför förlängdes den. Vad är det som gäller?
Stort tack för hjälpen!
Visstid och andra anställningsformer
Hej,
jag är projektledare för en ideell förening och har ett tre-årigt projekt godkänt med extern statlig finansiering. Dock måste man varje år ansöka om nytt. Därför har vi gjort visstidsanställningar med 1 år i taget.
50% och 30% tjänster har det varit från mitten på januari 2016 och mars 2016 först för hela 2016 och nu är det för hela 2017.
Finns det någon undantagsregel från att dessa visstidsanställningar gör över i tillsvidareformen då man driver projekt som är tidsbestämda och har en specifik uppgift att göra?
Hur ser man på anställningar när de inte varit fulltid om de måste övergå i tillsvidare och hur är det med återanställningar? Föreningen har idag ingen anställd för sin egen grundverksamhet.
Med vänlig hälsning
projektledaren
Timanställning och LAS 5 a §
Hej!
Jag har jobbat på en folkhögskola i 14 år som timanställd lärare med varierande antal timmar men med stort ansvar och engagemang. Inga förmåner eller kompetensutveckling ingår. Har jag rätt till någon slags fast anställning efter dessa år eller är arbetsmängden för liten? Jobbar intensivt under utspridda perioder men antar att jag kommer upp till ca 25-30 procents tjänst.
Hur länge kan man vara "Timanställd"?
Hejsan!
Jag är "timmanställd" på mitt nuvarande jobb, jobbar dock varje dag och har heller inget schema jag går efter. Har jobbat sammanlagt 13 månader i denna period. Och tidigare har jag sommarjobbat i sammanlagt 4 månader. Hur länge kan jag fortsätta gå på timlön innan de enligt lag måste anställa?
Uppsägning av provanställning
Hej,
Jag har blivit uppsagd (19/1) från min provanställning som skulle löpa ut den 9/2. Då fick jag information att jag skulle arbeta tiden ut. Nu menar min arbetsgivare att de informerat mig fel och att jag bara ska jobba tom 2/2. Kan de plötsligt ändra sig? Vad gäller?
Med vänlig hälsning, Camilla