Frågor & Svar
Arbetsgivarens rätt att avbryta en provanställning
Hej jag har tecknat under ett anställningsavtal men eftersom jag hade kommit försent till utbildningen och trots att jag hade kontakt med dem att jag kommer vara lite försent och till slut dök jag upp men de hade sagt till mig tyvärr så drar vi tillbaks din ansökan. Har de rätt att göra så? För att jag tycker det är konstigt skulle förstå om jag hade inte skrivit på avtalet vilket jag har redan gjort. Har de rätt att göra så?
Arbetsgivarens avslutande av provanställning
Hej, jag hade en provanställning på 6 månader på en restaurang, fick reda på i augusti att min arbetsgivare inte ansåg att han kunde förlänga mitt kontrakt så det skulle avslutas sista oktober, men när jag fick mugg arbetsgivareintyg så hade han valt att ändra datumet till sista september och detta utan att jag hade fått någon information om det.
Anledningen till varför han ansåg att det inte skulle funka att jag skulle vara kvar var att jag har 3 barn som gjorde att jag inte kunde vara flexibel och arbeta hur som helst men även att jag inte har bil och körkort så att jag inte kunde arbeta hur sent som helst då jag var i behov av att kunna ta kollektivtrafiken till och från arbetet.
Finns det något jag kan göra i det här eller är det bara att gilla läget?
Hälsningar!
Vad blir konsekvensen av att inte arbeta hela sin uppsägningstid?
Hej!
Har sett liknande frågor men är ändå osäker gällande mitt fall.
Jag arbetar nuvarande på ett lager och har gjort det i 6 år, har ingen ledande roll, arbetstitlen är "lagerbiträde". Jag har nu fått ett nytt jobb där de vill att jag ska börja om 1 månad.
Enligt min nuvarande chef har jag 3 månaders uppsägningstid.
Inget kollektivavtal.
På kontraktet är det formulerat följande: "LAS regler om uppsägning från företaget som ömsesidig."
Han menar att vi båda har 3 månader uppsägning jämte varandra.
Hur gäller det för mig? Kan jag gå efter 1 månad? Och om inte, vad kan konsekvenserna vara?
Tacksam för svar!
Kan arbetsgivare kräva att arbetstagare lämnar in intyg om att hen faktiskt har ansökt om tillfällig föräldrapenning?
Hej
Kan jag som arbetsgivare kräva att en medarbetare lämnar in ett intyg på att denne faktiskt har ansökt om tillfällig föräldrapenning (VAB) när hen har anmält det på jobbet?