Frågor & Svar
Omfattas jag av 55/10-regeln efter verksamhetsövergång?
Uppsägningstid vid övergång av verksamhet.
Hade jobbat 38 år hos X när jag 2014 i stället blev anställd (övergick) till Y, utförde exakt samma jobb som tidigare och på samma plats men med Y som arbetsgivare. I mars i år blev jag uppsagd av Y pga arbetsbrist och trodde att jag hade tolv månaders uppsägningstid, men icke! Först påstod/gav dom besked att det bara var tre månader! Protesterade naturligtvis och frågade varför. Då svarade dom att det inte varit en övergång till annan arbetsgivare! Detta kunde jag dock bevisa med förhandlingsprotokollet från Unionen och dåvarande arbetsgivaren (sedemera Y) från övergången. Nu har jag fått nytt "bud" på sex månaders uppsägningstid då dom hänvisar till ett EU direktiv att 55/10 års regeln inte gäller vid övergång av verksamhet!
Har läst EU domen från maj 2018 men som jag tolkar den är det endast om det tecknats nytt/nya kollektivavtal med den nya verksamheten som 55/10 års regeln inte gäller! Detta har såvitt jag vet inte skett. Eller finns det ett ännu nyare/annat EU direktiv?
Så min fråga är: har jag enligt las tolv månaders uppsägningstid eller har dom rätt att ge mej endast sex månader?
Kan en LAS-varning läggas till grund för en uppsägning?
Hej. Jag/vi fick en dag denna information av våran arbetsgivare.
Detta är vad som stod:
"Generell varning till dem som plockar returer
Då det är stora felaktigheter i vid inräknandet av returer tvingas vi utfärda en generell varning till dem som hanterar plock av returer.
Om vi fortsatt uppräcka felaktigheter kan vi tvingas till uppsägningar."
Vi har inte fått någon annan information angående detta. Så vi vet inte exakt vad det är för typ av "felaktigheter" som menas, men gissningsvis att vi har räknat fel vid inräkning.
Min fråga är nu, kan arbetsgivaren ta till uppsägning på detta sätt?
Har även en bild på denna information, om det skulle vara av intresse.
Har jag rätt till avgångsvederlag eller uppsägningstid med lön?
Hej,'
Vad gäller vid varsel/uppsägning när man varit an ställd över 25 år på samma företag med olika befattningar? Får man upp till ett år i avgångsvederlag eller är det samma som att du jobbat 10 år dvs 6 mån?
Meddelande om uppsägning vi
Min anställning löper ut sista Mars på företaget jag arbetar. Jag har jobbat sedan juni och nu senast blev jag förlängd 2 månader på grund av att företaget var i rekonstruktion, nu har företaget gått ur rekonstruktionen. Igår 23/3 fick jag reda på att de inte kommer förlänga mig, d.v.s drygt 1 vecka innan anställningen tar slut.
Har jag någon uppsägningstid i detta fall och har företaget brutit mot LAS?
Turordning och undantag till denna
Hej,
jag undrar vad som gäller med turordningsreglerna vid varsel/uppsägning.
Vi har 2 företag med flera butiker i vardera bolag.
Gäller då turordningen / organisationsnummer eller gäller turordningen för respektive kostnadsställe (butik)?
Samt att kunna göra undantag krävdes det att företaget har mindre än 10 anställda.
Gäller då det för organisationsnumret? Eller per kostnadsställe (butik) ?
Samt om man har fler än 10 anställda (organisationsnumret) då får man inte göra några undantag?
Hur lång uppsägningstid har jag under provanställningen?
Hej,
jag skulle börja en anställning inom turismbranchen, men med corona så fick jag en uppsägning innan jag hann börja. Jag har en provanställning på 6 månader enligt LAS.
Min arbetsgivare menar att uppsägningstiden i provanställning är 1 månad, men i mitt avtal står det under Uppsägningstid att jag har 3 månaders uppsägningstid. Den sista är dock generell och hänvisar inte till provanställningen.
Har jag 1 eller 3 månaders uppsägningstid i provanställningen?
Vilken uppsägningstid har jag vid verksamhetsövergång?
Övergång av verksamhet. Jag följde med över som anställd. Övergången skedde 30/1. Tidigare ägare (mina föräldrar). Varit heltidsanställd sen maj 2007.
Arbetade 60%, uppsagd pga. arbetsbrist 26/2.
Blev kallad till möte för att skriva på avtal samt arbetsbeskrivning. Blev istället uppsagt utan förvarning.
Frågade vad som gällde vid uppsägningen. De sa muntligen 6 månaders uppsägning och att jag under denna tiden skulle vara till deras förfogande på vardagar samt fick ej resa utomlands på semester. Står inget om uppsägningstiden eller lön på uppsägningspappret.
Fick min första lön från nya ägaren 27/2.
Igår 18/3 fick jag mitt lönebesked. Stod 1/3-26/3. Frågade då varför det inte stod till 31/3.
Fick till svar att jag då bara hade 1 månads uppsägningstid och sista anställningsdagen är 26/3.
De hänvisar till LAS 6 paragraf 1:2.
Har inte haft möjlighet till ogiltigtalan eftersom de muntligen sa 6 månader. Står heller ingenting om uppsägningstiden på uppsägningspappret. Så därav utgick jag från 6 månader eftersom vi muntligt avtalat detta.
Tacksam för svar på denna fråga. Är detta korrekt??