Frågor & Svar
Får man undanta viktiga personer från turordningsreglerna och behöver man förhandla med facket om man inte har kollektivavtal?
Vi är ett litet företag på 16 personer som pga coronakrisen pga ekonomiska skäl måste börja säga upp personal. En person som är sist anställd vill vi absolut behålla, då hon är en supermedarbetare. Vi har inget kollektivavtal och m a o ingen lokal fackklubb. Måste vi ta reda på om våra medarbetare är med i ngt fackförbund och förhandla med resp fackförbund. Finns möjlighet att förhandla och behålla den medarbetare som har kortast anställning, som vi verkligen behöver i dessa ekonomiska kristider?
Hur lång är uppsägningstiden vid en provanställning?
Hur lång uppsägningstid har jag då arbetsgivaren säger upp min provanställning innan den löper ut?
Provanställningen är på 6 månader.
Nu efter 1 månad har han sagt upp mig. Men jag fick gå för dagen med 14 dagars betalning!
Uppsagd innan tjänsten tillträtts
Vid uppsägning av anställning pga arbetsbrist innan tillträde till tjänst. Som jag förstår det löper uppsägningstiden i detta fall 14dgr på från att man meddelat arbetstagaren. Är arbetsgivaren skyldig att betala uppsägningstiden trots att tjänsten ej har tillträtts?
Kan arbetsgivaren avsluta en provanställning pga sjukdom?
Hej!
Jobbar för tillfället på en nyöppnad butik som opererar under Handelskollektiv avtal, samt så är jag och samtliga anställda provanställda t.om 1 Juli. Vid ett personalmöte fick vi rakt ut höra att om vi blir smittade av Coronaviruset lär vår anställning upphöra. Jag förstår att en provanställning mer eller mindre innebär att jag som privatperson saknar de flesta rättigheter som jag hade haft vid en tillsvidare anställning, men är detta lagligt? Speciellt då jag med största sannolikhet, i ett smitto-scenario, att detta hade skett under arbetstid och på arbetsplatsen ifråga.
Tack på förhand
Saklig grund för uppsägning
Jag var i somras inlagd på behandlingshem p.g.a. alkoholproblem, vilket bekostades av mitt jobb. Går nu i eftervård och får ta prover med krav på total nykterhet. Jag tog ett återfall, proverna visade på måttligt drickande, och fick då veta att jag har en chans till, annars säger de upp mig av personliga skäl.
Kan de göra det om mina alkoholproblem aldrig har gått ut över jobbet? Jag deltar aktivt i eftervården och tar då av mina komptimmar istället för sjukskrivning samt går på lediga dagar. Jag har ingen sjukfrånvaro, har aldrig kommit till jobbet full/bakfull och senast i förra veckan hade vi ett utvecklingssamtal där det framkom att det är nöjda med mig som anställd. Är väldigt orolig för att jag kommer att förlora mitt jobb om jag inte fixar resterande tiden utan ett snedsteg!
Vilken uppsägningstid gäller?
Hej!
Jag har skrivit på ett avtal med uppsägningstid 3 månader, men det står inte specificerat "ömsesidig" uppsägningstid.
Jag har jobbat på företaget i snart 3 år. Jag vill gå efter 1 månad men min chef låter mig inte gå utan vill hålla mig i 3 månader.
Vi har inte ett kollektivavtal, vad gäller här enligt LAS?
Tack för hjälpen på förhand!
Är vi skyldiga att betala ut semesterlön och lön för tre månader vid uppsägning av sjukskriven arbetstagare?
Hej
Vi är ett litet företag i Skåne som har en anställd som varit sjukskriven en längre tid och hörde sen av sig och sa att han förmodligen aldrig kunde komma tillbaka på heltid eller överhuvudtaget kunna jobba igen. Så facket tog kontakt med oss och sa att det var vår skyldighet att rehabiltera. På mötet kom det fram att vi kan inte ordna fram ngt annar arbete till honom så då rek dem att han skulle sägas upp pga arbetsbrist pga medicinska skäl. Vi skulle betala 3 månaders uppsägnings tid samt ett helt års semester dagar. Vi accepterade detta men tänkte när han gick här ifrån att vad har vi för rättigheter i detta? Vi hade ju inte behövt säga upp honom egentligen. Det är ju för den anställdes önskan egentligen. Varför ska vi då betala uppsägnings tid?
Är det också rätt att den anställde ska tillgodo ses med semester för dagar han inte arbetat? Han har varit sjukskriven i 180 dagar.