Frågor & Svar

Hur fungerar och vad täcker rätten till stilleståndsersättning?

Under 2023 drabbades en av mina lastbilar av en total skada, vilket påverkade min åkeriverksamhet. Jag har mottagit ersättning för den inlösta lastbilen av mitt försäkringsbolag. Min heltidsanställda chaufför, som var anställd för att arbeta på den skadade lastbilen, var dock kvar i tjänst. Enligt en polisrapport var motparten som orsakade skadan grovt vårdslös i trafiken, vållande till kroppsskada och ouppmärksam i trafik. Jag har skickat in all relevant dokumentation till motpartens försäkringsbolag för att kräva ersättning för min anställdes lön under ett år samt för förlorad handelsvinst. Försäkringsbolaget har avslagit kravet och hänvisar till att den anställde inte är direkt anställd i åkeriföretaget utan i ett dotterbolag inom koncernen där all personal är anställd. Min fråga är om mitt företag juridiskt sett har rätt till ersättning för de förluster som uppstått under tiden vi väntat på en ny lastbil (ca 12 månader), samt för de löner som har betalats ut till min kollektivanställda chaufför, som på grund av skadan endast kunde arbeta sporadiskt. Finns det några juridiska grunder för mitt krav på ersättning för: Löner som betalats ut under ett år för den anställda? (Bokförs som inhyrd personal i åkeriföretaget men är anställd via ett dotterbolag i koncernen, vi har aldrig arbetat med att hyra in personal) Utebliven intäkt/vinst i bolaget eftersom bolaget ägde en lastbil mindre under ett år?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000