Frågor & Svar

Hej! Jag skulle börja jobba på en förskola i Kristineberg nu i Augusti! Jag hade skrivit på kontrakt och allting var på sin plats. Jag fick veta för en dag sen nu att jag är gravid och då bestämde jag mig för att ringa min nya arbetsgivare och berätta hur läget var! Hon säger till mig att hon kommer att ringa upp mig senare och då säger hon att en av personalen som hade sagt upp och som jag skulle ersätta har ångrat säg och vill stanna kvar och måste då riva mitt kontrakt.

Framförallt så undrar jag om det verkligen är okej att göra på det här sättet och om det finns någon slags åtgärd att kunna ta till om det här nu är juridiskt felaktigt!

Hej.

Min arbetsgivare vill att jag lämnar in underlag från Försäkringskassan angående hur jag har varit borta pga vård av barn. Har han rätt att begära det av mig?

Hej!

Jag undrar om man kan betraktas som arbetstagare enligt förordning 883/2004 medan man är tillfälligt föräldraledig?

Om jag går ned i arbetstid till 75% för barn under 8 år genom att ta bort några arbetspass, får min chef då ändra mitt schema, så jag jobbar kortare dagar men fler dagar än det var tidigare?

Hej!

Jag ska gå på pappaledighet f r o m v4 2019 fram till 1 september 2019.

Jag har ansökt om fulltid (5 dagar i veckan, vardagar 7-16).

Det jag undrar är hur det funkar med röda dagar så som midsommar, påsk, nationaldag etc, ska jag ta ut föräldraledighet då eller betalar mitt företag ut lön dom dagarna då dom andra har betald ledighet dom dagarna?

Jag är schemalagd 7-16 vardagar så jag jobbar INGA helger.

På försäkringskassan kan jag välja att bocka av dom dagarna, men vill bara veta så inte jag går miste om lön eller att företaget betalar ut lön till mig fast jag inte ska ha. Rätt ska vara rätt oavsett sida

Tacksam för svar :) !

Mvh

Robin

Kan en arbetsgivare (en kommun) kräva att en föräldraledig person ska vara med på ett arbetsmöte under föräldraledigheten. Kravet framförs under föräldraledigheten. Den föräldralediga peronen är ammande och har ett nyfött barn. Kan arbetsgivaren vidta åtgärder som är till nackdel för den föräldralediga personen om personen inte deltar i mötet?

Hejsan,

Har en fråga ang uppsägning under föräldraledighet (som referens denna fråga: https://lawline.se/answers/uppsagning-innanunder-foraldraledighet)

Att uppsägningstiden börjar gälla först efter att personen är tillbaka från föräldraledigheten verkar vi alla vara överens om, men vad kan man göra om företaget i fråga vägrar följa den lagen? Chefen säger alltså att han struntar i det, och personen fick direkt en månads uppsägningstid, trots att den skulle vara föräldraledig nästan ett år till?

Kan det anmälas till någon instans eller liknande? Företaget har inget kollektivavtal, och personen är med i Unionen.

Tack!

Som arbetsgivare vill vi acceptera en persons önskan att gå ner till halvtid. Personen har en heltidstjänst. Personen har minderåriga barn och har då rätt att gå ner till 75% tills barnet är 8 år. Men har önskan om 50% vilket vi kan tänka oss.

Min fråga är: Vilken framförhållning kan vi kräva av den anställde att anmäla till oss att personen vill gå upp till 75% eller till 100%.

Min arbetsgivare kräver att jag meddelar vilket datum jag börjar arbeta igen efter föräldraledigheten, mitt barn är snart 4 månader och jag meddelade innan födseln att jag kommer att vara borta ca 1 år. Är detta något som han verkligen kan kräva att få svar på så här tidigt?

Min arbetsgivare säger att jag måste lämna utdrag för alla dagar jag har tagit VAB och föräldrarpenning . Han vill att jag skriver ut det från försäkringskassans hemsida för att det står så i kollektivavtalet säger han att om de misstänker något har de rätt att begära . Min fråga är om han har rätt till det ?