Frågor & Svar
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 31/01/2012
ANSTÄLLNING OCH GRAVIDITET
Hej,
Om jag blir erbjuden ett vikariat på 1½ år eller tar en tidsbegränsad tjänst på 1 år kan min arbetsgivare bryta avtalet eftersom jag nu är gravid? Jag har inte skrivit på kontraktet ännu men måste jag upplysa om att jag är gravid eller kan jag vänta till efter att jag har skrivit på anställningsavtalet?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 29/10/2011
Anmälan om föräldraledighet
som förskolechef på en privat förskola tog jag emot en anmälan om föräldralediget av en manlig medarbetare. Han vill ha föräldraledigt kommande fredagar fram till jul. . Frågan är: Vad menas i föräldralag när det står två månader eller om inte det kan ske så snart som möjligt? Kan jag hävda att det var för kort inpå? Svårt att tolka!
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 04/08/2010
Ej förlängd tidsbegränsad anställning
Hej!
Vad innefattar termen "ingripande åtgärd" i Föräldraledighetslagens 16 §? Jag har en vän som är gravid och i samband med det fick besked från arbetsgivaren att henne tidsbegränsade anställning därmed inte skulle förlängas. Är det en ingripande åtgärd av arbetsgivaren eller innefattas bara regelrätt uppsägning av begreppet?
Mvh
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 22/03/2010
Föräldraledighet vid visstidsanställning
Jag undrar vad som gäller om man har avtalat om en allmän visstidsanställning (6 månader) och att man under denna tid går hem för föräldrarledighet, ex. efter 2 månader? Har man som arbetstagare rätt att komma tillbaka efter föräldrarledigheten och fortsätta arbeta den återstående perioden av den allämna visstidsanställningen?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 30/01/2010
Rätt till föräldraledighet för 4-årigt barn?
Hejsan!
Jag undrar om jag min arbetsgivare kan neka mig föräldrarledighet (heldag) för fyra månader. Jag har en dotter på snart 4 år och många föräldrardagar kvar. Om jag ansöker, i minst 2 månader i förväg, kan de då neka mig? Jag har läst Föräldraledighetslagen men "hittar" inte svaret eftersom min dotter är 4 år.
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 15/06/2009
Föräldraledighetslagen
Hej!
I föräldraledighetslagen §14 står det att jag som arbetstagare ska få önska mina arbetstider och om arbetstagare och arbetsgivare inte kan komma överens ska arbetstagarens önskemål gälla OM det inte sker påtaglig störning för arbetsgivaren. Vad betyder påtaglig störning? och hur kan det påverka mig som arbetar för en kommun i ett större område med flera arbetsplatser.