Frågor & Svar
Kan arbetsgivare ge undantag till en provanställd?
Jag har fastanställning på ett bolag och håller på bli uppsagd på grund av arbetsbrist. när vi gick igenom turordningslistan, så gav min arbetsgivare undantag till en kollega som är provanställd. Vi har ingen kollektivavtal. Kan min arbetsgivare ge undantag till en provanställd?
Avtalad uppsägningstid och LAS
Hej! I LAS § 11 står det att arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, osv upptill 6 månaders uppsägningstid. Avser detta uppsägning från arbetsgivarens sida eller även arbetstagarens? Kan man som företag, utan kollektivavtal, skriva i anställningsavtalet att 3 månaders uppsägningstid gäller? Om arbetstagaren själv säger upp sig? Eller måste det vara 1 månad? Som jag har förstått det så kan man avtala om uppsägningstid när arbetstagaren säger upp sig själv om det inte blir sämre än LAS, dvs 1 månad. Detsamma gäller om arbetsgivarens säger upp arbetstagaren, men då behöver man förhålla sig till uppsägningstiden enligt LAS som är kopplad till anställningstid, dvs 2 månader om man arbetat 2-4 år och så vidare(LAS 11§ 2st). Har jag förstått det hela rätt? Tack för svar! Mvh, Anna
Vad krävs för att säga upp en anställd av personliga skäl och får lönen sänkas ensidigt av arbetsgivaren?
Uppsägningstid för en tillsvidareanställd
Hej, Jag arbetar inom handels och har haft en provanställning på 6 månader som tog slut vid början av juni. Därefter har jag inte tecknat något nytt kontrakt men fortfarande fått samma schema och löner utbetalda utan något krångel. Däremot vill jag gärna säga upp mig och sluta till den sista augusti. Vad för uppsägningstid kommer att gälla i detta? På kontraktet för provanställning stod det uppsägningstid enligt kollektivavtal på 1 månad. Min fråga är alltså om samma längd på uppsägningstid gäller fast än den provtiden är tekniskt sett avslutad, och inget påskrivet kontrakt gäller i nuläget .. Tacksam för svar.