Lawline svarar
Kollektivavtal anses ha så kallad normerande verkan. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal är skyldig att tillämpa avtalet lika på alla sina anställda, även de som inte är med i facket. Anställningsavtalet anses med andra ord hämta sitt innehåll från det vid varje tidpunkt gällande kollektivavtalet, om inte den utomstående arbetstagaren (dvs. arbetstagare som inte är fackligt ansluten) och arbetsgivaren har avtalat om andra villkor. Principen om kollektivavtals normerande verkan innebär att även personer som inte är fackligt anslutna ofta får ta del av de löneökningar som förhandlats fram av de fackliga föreningarna. Det behöver dock inte så utan individuella löneförhandlingar kan ske mellan arbetsgivare och utomstående arbetstagare, som i ditt fall.
När det gäller retroaktiv lön så är detta en ersättning som betalas ut till anställda efter det att löneförhandlingar är klara när det i löneförhandlingarna har avtalats att vissa löneökningar ska gälla retroaktivt för redan utbetalda löner. I och med att ni utomstående arbetstagare nu ska ha individuella löneförhandlingar med er arbetsgivare skulle jag säga att ni i och med dessa förhandlingar även bör förhandla om från vilket datum den nya lönen ska gälla.
Vänligen,
