Frågor & Svar
Att bli "inlasad" vid intermittent anställning
Hej
Jag har en intermittent anställning inom offentlig sektor som pågått under 3,5 års tid. Har skrivit nytt kontrakt årsvis. För att komma upp i 2 arbetade år, för att bli inlasad , hur räknas dagarna då? 365x2 eller räknar man exakt varje arbetad dag? Det jag undrar specifikt är hur många dagar totalt som jag måste ha för att det skall räknas som 2 år. Har läst på men just detta hittar jag inte svar på.
Tacksam för svar!
Anställningsavtals giltighet enligt LAS
Hej min son kom hem med sitt anställningsavtal i dag där det står att han är tillsvidare anställd med allmän visstid på högst ett år och provanställning på 6 månader.
Kan detta vara korrekt? Har aldrig sett något liknande.
Tacksam för svar.
Muntligt anställningsavtal, "svartarbete" och utbetalning av lön
Hej!
Fråga 1:Nytt jobb, chefen har muntligen sagt att jag är anställd men har fortfarande inte fått skriva anställningsavtal 4 veckor senare. Är det ens lagligt eller räknas det som att jag jobbar svart?
Fråga 2: Orolig att jag utnyttjas som gratis arbetskraft, om jag inte får några pengar sedan när lönen ska komma, finns det något jag kan göra då?
Tack på förhand
När vikariat övergår till tillsvidare anställning
Hej!
Jag anställdes som timvikarie den 04/01 2016 och arbetade som detta fram tills 01/01 2017 då jag fick ett vikariat på samma företag. Då jag är osäker på hur man bör läsa LAS så undrar jag ifall det är så att min anställning blir en tillsvidare anställning 04/01 2018 eller om bytet av tjänst (från timmis till vikarie) strular till detta.
MVH
Utlovad anställning, avslutat vikariat samt felaktigt utbetald lön
Jag blev lovad en tjänst om jag påbörjade en utbildning. Men fick ingen tjänst utan ett vikariat som dem bara förlängde hela tiden i tio månader! Har inte fått enda klagomål eller varning! Fyra dagar innan vikariatet är slut så säger chefen att det finns inget mer och jag får inte fortsätta som timanställd efter det iheller trots hon bett mig söka om förlängt tjänstledighet på mitt ordinarie jobb. Och det skulle vara en heltidstjänst tillsvidare! Chefen säger att man måste ha utbildning samt körkort! Men hon har anställt andra utan utbildning och körkort!! Hur ska jag ställa mig in på det? Sen har hon tagit bort timmar som jag jobbat och inte fått betalt för dem trots jag jobbat dem dagarna! Hon ville nog inte att jag skulle bli inlasad tror jag? Vad ska jag göra?
Kan jag avsluta en säsongsanställning, innan den tar slut?
Om jag för första gången har säsongsarbete (kommunens skötsel av utemiljö) som är slut sista oktober och har möjlighet till fast anställning heltid på industri tidigare och vill avbryta säsongsarbetet pga detta? Kan man hindra mig att avsluta säsongsarbetet och jag missar chansen till fast arbete? Vad gäller?
Provanställa tidigare anställd
Hej!
Hur fungerar det med provanställning på en redan tidigare anställd person? Denna person som det gäller har sedan 2015 jobbat på timmar under kortare perioder och senast var för över ett år sen. Mycket har hänt på arbetsplatsen sen dess och många chefer har bytts ut. Är det rimligt att anställa denna person på en 6 mån provanställning?
Omvandling från en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning
Hej!
Enligt LAS ska en ALVA anställning övergå till en tillsvidareanställning om den totala anställningstiden överstiger 2 år under en 5 årsperiod och om anställningarna följer på varandra. Vi har en hel del allmänna visstidsanställningar som vi lägger på ett år i taget så kan personen komma in och jobba på timme lite närsom under tiden som anställningsbeviset är giltigt. Nu har vi en person som cheferna vill förlänga men om de gör det överskrider personen 2 års totalanställningstid på anställningsbeviset dvs anställningstiden på kontraktet. Ska personens anställning konverteras till en tillsvidareanställning då denne snart överskrider 2 års anställningstid eller är det antal arbetade timmar som räknas dvs. de pass som han/hon kommit in och jobbat? Då borde man kunna ha en allmän visstidsanställning hur länge som helst bara man inte kommer in och jobbar för mycket?
Med vänlig hälsning S
När övergår en anställning till tillsvidareanställning samt arbetsrättsliga konsekvenser vid en verksamhetsövergång
Min dotter har jobbat som undersköterska (utbildad) på Attendo sedan oktober 2015 som "timmis" och har jobbat över 2000 timmar än så länge. Hon vill ha fast anställning. Nu skall driften gå över till kommunen i stället och jag undrar vad som gäller? När har hon rätt till fast anställning? Jag är rädd att eftersom hon söker om sitt jobb att det börjar räknas från början igen?? Med vänlig hälsning
ANna