Frågor & Svar

Hej! Min make blev anställd på 80% 1nov förra året (handelsanställd via ekonomisk förening) Dom gjorde ett muntligt avtal där det beslutades att 3månaders uppsägningstid skulle gälla samt att anställningen skulle vara minst 1år. I anställningsbeviset står tillsvidare som anställningsform men inget ang uppsägningstid.

Den 26/10 meddelade ledningen att tjänsten skulle dras ner till 50% men inte från när det

ska träda i kraft

Hej har en fråga angående schemalagda arbetstider. Jag jobbar vid kriminalvården och har nu fått reda på att jag skall ingå i ett så kallat resurs team? Detta innebär att jag ska få schema en månad i taget. Av erfarenhet så vet jag att schemat inte kommer i tid. Det vill säga 2 veckor innan det börjar. Det brukar komma veckan innan det andra tar slut om man har tur. Är detta ok att man får denna information 2 veckor innan man är färdig med utbildningen till kriminalvårdare? Borde jag inte fått denna information när jag var på intervju för jobbet? Och en fråga till, är det verkligen meningen att jag inte ska kunna planera mitt liv mer än en månad i taget? Jag hade ett liv innan jag började vid kriminalvården, men nu känns det hopplöst!

Hej!

Jag är anställd som marknadsförare på kommunen och har varit visstidsanställd i över 12 månader nu. Min visstidsanställning varar fram t o m 31 december 2017. Vid årsskiftet övergår visstidstjänsten marknadsförare till en tillsvidaretjänst. Min arbetsgivare har annonserat ut denna tillsvidaretjänst och jag har sökt den precis som alla andra. Nu har jag varit på intervju och fått veta att det står mellan mig och en annan utomstående person och att vi nu ska göra arbetsprover för att arbetsgivaren ska kunna avgöra vem som får jobbet.

Kan han göra så? Har jag inte någon slags förtur till att bli tillsvidareanställd eftersom jag jobbat med samma tjänst i över ett år? Omfattas jag av LAS? Eller av företrädesrätten?

Vem kan jag prata med för att få hjälp? Är tyvärr inte medlem i något fack..

Stort tack!

Hur länge får man vara "Timanställd" på ett jobb innan man har rätt till en fast tjänst eller vikariat? Jag ligger på 3 år med mitt företag.

Jag har hört att gränsen går runt 2 år men är inte helt säker.

Hej! Vad gäller om en arbetstagare anser att den lämnade informationen enligt 6 c § LAS inte överensstämmer med vad som överenskommits mellan arbetstagare och arbetsgivare när anställningsavtalet träffades? Vem har bevisbörda för vad?

Jag har varit anställd i allmän visstidsanställning sedan 2013-11-05. Den har förlängts årligen tills jag blev uppsagd till 2017-11-21. Borde inte jag ha blivit tillsvidareanställd för två år sedan?

Hej.

Har en provanställning nu som går ut den 23/10-2017 och fick idag veta via telefon att det är bara för mig traska till af på tisdag och prata med dom om vidare planering. Då det råder anställningsstopp på min arbetsplats och dom har redan anställt nya personer på den arbetsplats jag är på. Hur kan dom anställa nya personer när det är anställningstopp på arbetsplatsen?Bör inte jag få veta att min provanställning ska upphöra med mer tidsfrist än två arbetsdagar?

Inte ens abetsförmedligen har kontaktat mig om detta utan fick ringa dom själv för att veta att min gamla arbetsförmedlare har slutat för över en månad sen och att jag då har fått en ny som dessutom är på semseter till och med den 23/10.

Finns dessutom ett nytt kollektiv avtal som började gälla den 1/10-2017 på min arbetsplats.

Är på Samhall om det gör saker lättare att få rätt svar

Hej!

Jag har inte fått något anställningsavtal på mitt sommarjobb. Mitt första arbetspass var den 15/5 och det sista var 6/8. Min arbetsgivare har inte sagt något om min anställning och har ej heller avslutat min anställning. Jag vill dock avsluta min anställning. Behöver jag säga upp mig för att avsluta min anställning, eller räknas den som avslutad då det var ett sommarjobb och jag inte ens har haft ett anställningsavtal?

Jag har jobbat på ett företag i drygt 1 1/2 år som receptionist och fick en provanställning när jag började. När provanställningen löpte ut blev inget mer sagt. Jag jobbade då endast 1 helg/månad.

För ca 3 månader sedan fick jag en heltidstjänst inom företaget och en ny provanställning. Däremot är jag enligt anställningsavtalet anställd för samma tjänst.

Jag har nu fått sparken från jobbet och undrar om de hade rätt att ge mig två provanställningar på samma tjänst eller om jag är tillsvidareanställd eftersom den första provanställningen löpte ut. De har kollektivavtal genom hotell och resturang. Vad är mina rättigheter och vad kan jag kräva? Jag är inte med i något fackförbund.