Frågor & Svar
Turordning vid uppsägning pga. arbetsbrist - Beräkning av anställningstid, m.m.
Hej,
Är kommunalanställd på heltid, en tillsvidareanställning sedan augusti 2018. Min kollega har arbetat som vikarie under ca två års tid på 40%, alltså två dagar i veckan mellan 2017 - 2019. Han skrev på en tillsvidareanställning i augusti 2019 men blev tjänstledig i samband med det, till augusti 2020 (1år) pga studier (tjänst på 50%).
Nu ska kommunen spara, och min fråga är;
Vem av oss räknas som sist in och först ut?
Hur beräknar man anställningstiden - datum man skrev på avtalet eller faktiskt arbetstid?
Och hur stor betydelse har en examen (jag är examinerad inom yrket, det är inte min kollega ännu).
Tacksam för svar!
Saklig grund för uppsägning och diskrimineringsgrunderna
Hej,
Jag hade en provanställning,där arbetsgivaren sade upp mig , inom laglig tid, 1,5 månader innan . Arbetsgivaren har kollektivavtal, är ett av de större försäkringsbolagen. Jag fick gå på dagen med lön tiden ut.
Kan skälet vara vad som helst? Det var prestigeskäl från ledaren, som inte tyckte om att jag anmärkt på hennes ledarskap och att jag haft förslag på förändringar inom organisationen ? Vad kan jag göra om detta anses diskriminerande ? Jag har även samtalet inspelat! Nämnas kan att jag tyvärr inte gått med i facket !
Kan chefen tvinga mig att medverka till lagbrott?
Min chef beordrar mig att medverka till lagbrott
Hej, Min chef har beordrat mig att svara på en remiss där jag vet att den handling som ämnas genomföras inte är lagenlig. Det gäller en remiss om ett bygglov som inte har något lagstöd i PBL, den tilltänkta åtgärden går även helt emot detaljplanens riktlinjer. Jag har tidigare skriftligen påpekat detta till både chefen och den som har skickat remissen, men de vill ändå att jag svarar på remissen som om den åtgärd som är tänkt att genomföras är laglig. Är jag tvungen att svara på remissen eller kan jag vägra med motiveringen att jag inte vill medverka till lagbrott?
Tacksam för svar/
Uppsägning pga. misshandel på fritiden?
Hej,
Om jag döms för misshandel/ringa misshandel på en händelse som inträffat på fritiden, kan jag då bli av med min anställning hos arbetsgivaren? Jag har arbetar inte med något så som polis men arbetar på en statlig myndighet i form av projektledare.
Jag och en arbetsgivare kom överens om en allmän visstidsanställningen men de sa att de inte behövde detta efter en månad, kan jag göra anspråk på ersättning?
Jag blev för ett tag sen(Augusti) provanställd på ett lager. På kontraktet står det att anställningen gäller fram till februari 2020, och att det omfattar heltid, motsvarande 40 timmar i veckan. Dock ungefär en månad in så blev jag muntligt informerad att jag inte behövs på heltid, och de skulle ringa in mig när jag behövdes. Efter detta har jag inte fått några timmar, trots att jag varit i kontakt med både lagerchefen och anställningsansvarige på företaget. De har hittills ännu inte hört av sig om min anställning är avslutad, eller om jag fortfarande är anställd, vilket då skulle bryta mot mina lovade 40h/vecka. Har inte fått någon som helst varning, eller varseltid om detta. Har jag någon rätt till ersättning eftersom jag känner att de har brutit mot kontraktet?
Vad gäller för arbetstagare vid ömsesidigt längre avtalad uppsägningstid när denne vill frånträda sin anställning?
Hej,
Jag har jobbat 9 år på en arbetsplats utan kollektivavtal, vi har ett medarbetaravtal där det står att uppsägning skall ske skriftligt samt att uppsägningstiden är ömsesidig enligt LAS.
Min tolkning är att den är 1 månad ömsesidigt, vilket står i LAS, däremot har man som arbetstagare rätt till längre i sin uppsägning beroende på den tid man har arbetat.
De säger att jag har 5 månader då de anser att ömsesidigt betyder att de har samma rätt som mig och kräva att jag är kvar.
Jag har tänkt stanna kvar för att hjälpa till 2-3 månader pga att jag har haft en viktig roll på företaget. Är det orimligt då att jag lämnar in en skriftlig uppsägning och skriver slutdatum idag + 2 månader framåt och står på mig trots att de nämner att gå till arbetsrätten med det?
Om det skulle gå till domstol, hur vet man om man har rätt till rättsskydd/ersättning? Har ej detta via hemförsäkringen.
Mvh Arbetare som vill göra bra ifrån sig men ändå inte förlora det nya jobbet pga uppsägningstiden.