Frågor & Svar

Jag har haft en 100% tillsvidareanställning (skiftarbete 4-veckors rullande schema) och varit anställd i 10 år och blivit uppsagd pga arbetsbrist.

Har företrädesrätt och har nu blivit erbjuden tidsbestämt sommarvikariat på 65% utan fast schemarullning, korta inställelser, eventuella splittpass, helger kan skifta och ändringar kan ske med kort varsel. Är detta skäligt med tanke på min tidigare anställning? Förlorar jag min företrädesrätt om jag tackar nej eller finns det något sätt att bestrida företrädesrätten om jag tackar nej? (Detta är ju ekonomiskt katastrof) Vad har jag för rättigheter och vad behöver jag tänka på?

Hej.

Jag har en stor anledning att tro att min chef på något sätt vill säga upp mig.

Jag är fastanställd och har arbetat i många år på ett demensboende.

Har alltid tyckt om mitt arbete och mina arbetskamrater.

Har alltid varit omtyckt, ställt upp och arbetat extra med kort varsel, flexibel och chefen vet att jag har fin hand med de boende och mycket kunskap och effektiv då jag arbetar.

Cheferna som arbetat före henne har också vetat vad jag går för.

Men i april 2019 vara jag nära att dö av astma, lunginflammation och sepsis. Låg i respirator och de visste inte hur det skulle gå.

Jag lärde mig sitta, hålla ett glas mm och fick komma hem då det gått några veckor.

Då var jag helt övertygad att jag skulle vara helt återställd inom ett halvår.

Började dock 25% sept -19 och arbetade så t.o.m 25 oktober 2020.

Hade nämligen fått utmattningssyndrom efter all panik och stress som jag fick uppleva på sjukhuset då jag inte kunde andas före och efter jag låg i respiratorn.

Nu har jag då varit helt sjukskriven sen den 26 oktober = ca 7 månader.

Jag har läst att de ska minska personal i Vår kommun (tror det var 10 st).

Dock har inte vårt boende varit aktuellt.

Kan hon säga upp mig då så många har blivit anställda i vår kommun efter mig?

I min sjukskrivning står det att mitt arbete är det bästa för mig när jag återkommer, eftersom jag dessutom har hypersomni och inte kan ha ett stillasittande arbete.

Tack på förhand

Hej. Det är såhär att jag trivs inte alls på mitt jobb och jag vill bryta mitt anställningsavtal då jag fått ett nytt jobb. men min chef började då prata om skadeståndsskyldig. har han rätt att göra så?

om jag mår psykiskt dåligt och absolut inte vill tillbaka till det jobbet. vad gör jag?

Har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd och ställa kravet att denne själv inte får kommunicera ut att denne ska sluta och finns tillgänglig för nya uppdrag under hela uppsägningstiden?

Inte ens efter att arbetsgivaren offentliggjort detta.

Arbetsgivaren menar inte bara till bolagets anställda och kunder utan även rent allmänt som exempelvis via LinkedIn för att försöka få nytt arbete.

Arbetsgivaren hotar med att hålla inne återstående lön (arbetsfri uppsägning) om inte den uppsagde tystnar.

Hur ska jag gå till väga när min chef anklagar mig på falska grunder att motarbeta förskolläraren jag arbetar med.

Jag blir kränkt och känner mig mobbad.

Hej, företaget jag jobbade åt sa upp alla i en region för att de inte fanns jobb men bara månader senare har dom nytt ramavtal i samma region, är de verkligen ok för dom att göra så?

Hej!

Vi kommer att säga upp vår VD och undrar hur man gör det på ett juridiskt rätt sätt.

Vi hade tänkte ett samtal där vi berättar och sedan skriftlig uppsägning via epost. Är det något speciellt vi ska ha med i den uppsägningen? Vi har 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Kan inte bifoga hans avtal här men kan återkomma om ni behöver det.

Hej! Jag har blivit erbjuden ett jobb i sommar som jag tackar ja till och skrivit avtal. Det känns inte jätte bra egentligen eftersom det varit mycket strul. Kan man ''avbryta'' avtalet om det skulle vara så? Står ingenting om uppsägningstid i mitt avtal.

Jag har en fråga angående uppsägning.

Det är så att jag blev uppsagd från jobbet pgv vab och sjukdom (mig själv) och assistentbolaget jag jobbade för säger till mig att jag självklart inte ska bli drabbad för att jag har varit hemma med vab så självklart får jag använda dom som referens om så behövs. Men som jag har förstått så får man ej säga upp någon pgv sånt? Eller har jag fel? Är tyvärr inte med i facket heller så kan inte vända mig till dom. Tycker bara att det är väldigt konstigt att "chefen" som ringer själv säger att det är pgv det. Finns det något jag kan göra? Vill inte vara kvar och jobba där men känner mig inte så bra behandlad. Mvh

Hej!

Låt oss säga att jag är ansvarig för personalen på min arbetsplats. En av mina vid-behovsanställda har bett mig avsluta hens anställning. Jag bad då personen skicka in ett mail om uppsägning om det är hens önskan. Personen nekade då, och menar på att hen då blir utan A-kassa.

Är detta rätt? Jag ser inga skäl att säga upp personen, utan förutsätter att det är hens ansvar att avsluta anställningen om hen så önskar.