Frågor & Svar
Lön under utredningstid för en eventuell uppsägning
Om jag har blivit tillsvidare arbetsbefriad och inväntar besked gällande uppsägning eller få att fortsätta jobba, är jag berättigad vanlig lön under dagarna som utredningen pågår då jag är arbetsbefriad? Eller kan arbetsgivaren välja att inte betala ut lön under de dagarna?
Vad gäller avseende uppsägning från sommarjobb?
Hej!
Jag har en snabb fråga gällande ett sommarjobb jag har med ett kontrakt på tillsvidareanställning/visstidsanställning, (ej säker på skillnaden). Jag har blivit uppsagd av min arbetsgivare purt baserad på hörsägen om min prestation från, "annan personal och förbipasserande", som inte överhuvudtaget stämmer, arbetsgivaren har ingen reell insikt i hur jag har jobbat och jag har även inte alls misskött mitt jobb enligt min närmaste mentor på arbetsplatsen. Vidare har denne vägrat redogöra ordentligt för vad exakt som påståtts och hur jag har underpresterat specifikt. Detta är väl ändå inte en saklig grund för uppsägning isåfall? Varning har jag som enligt regelverk fått veckan innan men det var likt då baserat på inkorrekta påståenden och tillsynes allmänt skvaller.
Jag har tagit kontakt med facket och de instämmer om att detta är absurt och undrar om det ens är lagligt att säga upp mig så här, men jag ville bara kolla lite allmänt själv också innan hela fackliga utredningsprocessen kör igång.
Kan arbetsgivaren säga upp provanställd och hur ska den då gå tillväga?
Hej! Min fråga är att om en är arbetsgivare och har en anställd som är provanställd 6 månader och arbetsgivaren anser att personen ej är lämplig att fortsätta sin anställning. Kan arbetsgivaren säga upp personen och hur ska den då gå tillväga?
Hur fungerar en uppsägning när man fyller 67 år?
Har man någon uppsägningstid när arbetsgivaren meddelar att anställningen upphör när man fyller 67 år?
Och vad innebär det förslag om att man kan fortsätta till man är 68 år?
Min man är 66 år och har fått meddelande skickat via mail om att hans anställning upphör när han fyller 67 år. Men är det samma som att han blir uppsagd och en uppsägningstid på ett år. Har det någon betydelse om han skriver på det eller ej? Eller är det bara till att acceptera läget?
Har vi rätt att säga upp en provanställd som är sjukskriven?
Hej,
Kan arbetsgivaren, avbryta en provanställning under pågående sjukskrivning. (kortvarig sjukinskrivning)
Exempel, Medarbetaren sjukskriven sig hela denna vecka tills 12 :e juli, Kan jag underrätta facket och medarbetare med 14 dagar varsel, dvs att medarbetare ska vara tillbaka från sjukperioden och arbeta sista veckan.
Eller är det bättre att arbetsbefria sista veckan för att undvika ytligare konflikter? medarbetare har varit anställd i 2 månader med det har redan varit mycket kring personer med kunder och kollegor, vi känner redan att hen inte är rätt person för oss.
Mvh
Måste arbetstagaren jobba uppsägningstiden ut?
Hej.
Jag undrar om följande formulering i ett avtal gör att arbetstagaren måste jobba 2 månader efter uppsägningsdatum om arbetsgivaren så önskar? Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren att stanna i 2 månader?
Eller är det enbart en rättighet för arbetstagaren? Kan arbetstagaren välja att gå efter 1 månad?
" Inom anställningens ram tillämpas en uppsägningstid i enlighet med lagen om anställningsskydd. 1 månad vid max 2 års anställning, 2 månader vid 2-4 års anställning, därefter 3 månader."
mvh
Uppsägningstid enligt LAS och AB 17
Jag har en vikariatanställning inom kommunen som jag planerar att säga upp mig från. I anställningsavtalet anges att uppsägningstid regleras i AB paragraf 33. Jag undrar vilken uppsägningstid jag kan räkna med när jag säger upp mig?
Är vi som arbetsgivare skyldiga att förhandla innan uppsägning på grund av arbetsbrist även om vi saknar kollektivavtal?
Hej,
Vi har bl.a.. Arbetsförmedlingen som kund. P.g.a. att Arbetsförmedlingen stänger/avslutar insatser har vår intäktsmassa minskat kraftigt varför vi omgående måste säga upp personal för att överleva. Vi blöder och har bråttom. Vi har inget kollektivavtal.
1. Måste vi förhandla eller informera facket innan vi verkställer uppsägning p.g.a. arbetsbrist?
2. Eller kan vi genomföra uppsägning och samtidigt samtidigt informera facket? Eller är det medarbetarens ansvar?
3. Om vi måste informera el. förhandla med facket innan uppsägning, kan vi ändock informera medarbetaren om den stundande uppsägningen?
Kan arbetsgivaren säga upp mitt vikariat i förtid?
Fråga kring uppsägning vikariat. I mitt kontrakt finns ett slutdatum för mitt vikariat. I paragraf Uppsägning står även: "från vår sida tillämpar vi reglerna i LAS och vid uppsägning från din sida, 3 månader". Kan arbetsgivaren säga upp mitt vikariat i förtid?