Frågor & Svar
Uppsägningstid vid timanställning
Hej,
Min dotter som är 20 år arbetar på timlön på en lunchrestaurang sedan 6 månader tillbaka, som mest har hon fått jobba ca 80 timmar på en månad men under jul och nyår fick hon bara ihop ca 27 timmar.
Hon kan inte minnas att hon har skrivit på något anställningsavtal.
Timmarna som hon arbetar aviseras ut en gång i veckan alt en gång varannan vecka via sms. Hon har plikttroget gått dit på de aviserade timmarna som sällan omfattar mer än ca 5 timmar åt gången. Denna vecka har hon fått förhinder på ett av sina arbetspass och har meddelat att hon inte kan arbeta eftersom hon är bortrest (meddelade måndag inför ett pass på torsdag). Arbetsgivaren har varit helt oresonlig och kräver att hon ska ta dessa timmar ändå och att hon ska ställa in sin resa.
Jag bad henne säga upp sig med omedelbar verkan då arbetsgivaren genomgående har utnyttjat det faktum att hon "går på timme".
Arbetsgivaren svarade att hon hade skyldighet att jobba två veckor till, den skyldigheten har man som "timmis".
Detta gör ju att min dotter mår dåligt och hon känner sig dåligt behandlad, risken är överhängande att hon sjukskriver sig pga stressen.
Vad gäller? Finns det inget avtal tänker jag att saken är klar, hon kan gå på dagen.
Mvh
Helena
Arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta 2 anställda från turordningsreglerna
Hej. Jag är ägare av ett företag med 4 anställda. Jag och en delägare, samt 2 anställda.
Om det skulle vara så att vi endast behöver vara 3 st. Dvs. jag, delägaren och 1 anställd. Måste vi avskeda enligt turordningsregeln, eller kan vi undanta en av de anställda (alltså avsked den som anställdes först?).
Vi vill inte göra fel enligt lag, men då vi är ett litet företag är vi beroende att behålla "rätt" person.
Så, hur kan vi gå tillväga om vi skulle hamna i den situationen?
Avsked pga. olämpliga kommentarer om sin egen sexualitet av lärare
Hej!
Jag har haft en provanställd mattelärare på min skola. Hans anställning avslutades väldigt omedelbart och jag bad skolans vaktbolag leda honom direkt till dörren utan att han fick hämta sina saker. Vår motivering var att han uppträtt olämpligt när han har berättat för niondeklassarna om att han är homosexuell och att han brukar gå på bastuklubbar. Har vi gjort fel? Hade vi rätt som avskedade honom på plats utan att tala med honom innan? Var kommentaren om bastuklubbar tillräcklig för avskedande?
Helen,
Uppsägning av arbetstagare under provanställning?
Hej jag har 2 anställde där båda är prov anställda i 6 månader. men under denna tid så har det misskött sig och har absolut inte visat att det vill ha tjänsten. kan jag säga upp så att efter deras provanställningsperiod det inte förlängs?
Kan jag som facklig förtroendeman åberopa den särskilda företrädesrätten vid uppsägning?
Hej
Jag sitter som ordförande för facket samt även som skyddsombud.
Nu har jag fått höra av min förhandlingspartner att man diskuterar eventuell uppsägning av mig utan att jag sitter med fast jag ska delta i alla förhandlingar som man har just nu.
Man har köpt upp ett företag som inte berör kontoret där vi sitter men ändå vill man säga upp personal pga att det går dåligt.
Jag är sist in men har arbetslivserfarenhet till att ta varje position som man vill ha kvar på arbetsplatsen.
Ingen annan kan ta över skyddsombudsrollen däremot så kommer nog min förhandlings kollega hävda att han kan ta ordförande rollen i klubben, även fast han inte har samma erfarenhet av förhandlingar och inte kan lagar och paragrafer. Jag har nämligen en universitetsexamen i arbetsrätt vilket har uppskattats tidigare av arbetsgivaren.
Kan man verkligen säga upp mig eller kan jag bara hänvisa till FML 8 § då klubbens medlemmar kommer få sämre hjälp samt ingen skyddsombud på arbetsplatsen då ingen annan har den kunskapen?
Kan arbetsgivare säga upp hursomhelst?
Min son har blivit uppsagd från sin fasta tjänst, som han haft i 5 år.
Han fick en muntlig upplysning om detta den 12 feb. 20, och den ska träda i kraft den 17 feb. 20.
Han har blivit erbjuden ett vikariat med samma timlön, men kortare arbetstid från den 17 feb. 20.
Min fråga är: Ska inte hans uppsägningstid vara längre än en knapp vecka, även om han får en annan tjänst inom samma företag med något sämre villkor i direkt samband med uppsägningsdatum?
Övergång av verksamhet
Hej. Jag köpte ett företag 20190115 och skall säga upp personal. Tidigare ägare av företaget hade ett s.k hängavtal med ett fackförbund.
När jag nu skulle säga upp personal så blev facket indraget vilket jag tyckte var märkligt med tanke på att jag varken gjort ett muntligt eller skriftligt avtal. Kan de verkligen övertas?
Bolaget är nystartat så det är en ny juridisk peson skall tilläggas.
Med vänlig hälsning,
Uppsägningstidens semidispositivitet
Om vi som arbetsgivare har sagt upp en anställd pga arbetsbrist och vi har ett anställningskontrakt där det står en månads uppsägningstid från båda sidor,arbetstagaren hänvisar till att LAS går före och att hon ska ha 2 månader,vad gäller?