Frågor & Svar
Har jag rätt till lön under hela uppsägningstiden?
Hej ! Jag har en fråga angående min uppsägning.
Jag fick skriva på ett uppsägningskontrakt pga Corona och arbetsbrist. Jag hade då en månads uppsägningsperiod. Men efter 2 veckor sa min chef att jag inte behövde komma tillbaka. Men jag sa att jag ville slutföra mina sista veckor men fick inte. Alltså fick jag ingen lön för mina sista 2 veckor. Jag bara undrar om min chef fick göra så här och vem ska jag kontakta om det han har gjort va olovligt. Är tyvärr inte med i facket så dom kan tyvärr inte hjälps mig i ärendet. Jag hade ett kollektivavtal.
Har arbetsgivaren rätt att säga upp mig?
https://lagen.nu/dom/ad/1993:61var provanställd men min chef gav en muntlig tillsvidareanställning pågrund av att jag var en bra arbetare enligt chefen.
Fick en ansvarstjänst och ett långtids schema som sträckte sig över provanställnings tiden, men två veckor senare fick jag diagnosen Adhd vilket jag nämnde för arbetsgivaren dagen efter blev jag uppsagd av chefen! frågade varför och fick förklaringen arbetsbrist veckan efter anställdes två nya.
ledningen på företaget påstår att eftersom jag var provanställd så hade jag inga rättigheter, när jag hävdade diskriminering. har arbetsgivaren rätt?
Förlorar jag företrädesrätten om jag tackar nej till ett erbjudande om återanställning?
Hej, jag är uppsagd pga arbetsbrist och har anmält mig för att kvalificera till förtur för återanställningen. Idag erbjöds jag ett nytt jobb hos min arbetsgivare. Det är en annan tjänst som delvis har liknande uppgifter som de jag har idag. Om jag tackar nej har jag då förbrukat min rätt till återanställning?
Vad gäller först, LAS eller anställningsavtalet?
Hej, Kan vi som arbetsgivare (litet företag, ej kollektivavtal) i anställningsavtal avtala om en ömsesidig uppsägningstid av avtalet om t ex 2 månader eller 3 månader? Jag har uppfattat att man inte får avtala om något som är "sämre än LAS" vilket ju detta blir om vi som AG t ex säger upp en medarbetare som har varit anställd i 8 år - då hade hen ju enligt LAS haft rätt till 5 månaders uppsägningstid...?? Gäller anställningsavtalet då i första hand?
Måste jag säga upp mig på plats?
Hej! Jag har sagt upp mig från mitt gamla jobb för att börja på ett nytt. Mitt nya jobb ligger 30+ mil från mitt gamla. Jag har bett min gamla arbetsgivare att posta uppsägningsblanketten så att jag kan skriva under men han vägrar och hävdar att jag måste signera på plats hos dom. Stämmer detta?
Hur lång uppsägningstid har jag?
Hej!
Jag jobbar som säljcoach på ett telemarketing bolag och jag undrar hur lång uppsägningstid jag har. Står inget om uppsägningstid på mitt kontrakt och vi har inget kollektivavtal på mitt företag.
Jag är tillsvidareanställd och min tid är fördelad mellan sälj och coachning/administrativ tid.
Kan jag avsluta min anställning under uppsägningstiden?
Hej! Jag har en tillsvidare anställning som började den 11/8, pga ett nytt jobberbjudande säger jag upp mig den 3/9. På mitt avtal står det att uppsägningstiden är enligt LAS, dvs 1 månad. Arbetsgivaren vill inte släppa mig förens den 5/10. Men eftersom att jag bara jobbade där i 3 veckor så undrar jag om jag måste jobba där den månaden, eller finns det något som talar för att jag kan sluta tidigare än så?
Gäller samma uppsägningstid för någon medlem i ett fackförbund som för någon som inte är?
Hej! Är det samma uppsägningstid för en 55+ med anställning över 10 år och inte medlem i facket som en 55+ med anställning över 10 år och medlem i facket. Arbetsgivaren har kollektivavtal.
Vad ska vi göra när en arbetstagare aldrig kom tillbaka till arbetsplatsen och måste vi betala ut semesterersättning?
Min pappa har ett aktiebolag där jag (dotter) sitter i styrelsen och nu har hand om allt i företaget då vi inne i generationsskifte. Vi har haft en anställd via arbetsförmedlingen som den 8/10-19 helt plötsligt gick ifrån jobbet mitt på dagen. Jag och min man som även han jobbar inom företag försökte kontakta killen via sms och telefonsamtal utan resultat. Efter flera försök att nå honom har han blockerat våra nummer, såväl som min pappas. Vi gör en sjukanmälan via försäkringskassan den 10/10-19 och antar att han är sjuk. Därefter hör vi ingenting från honom. I december får vi ett samtal från försäkringskassan som ringer och frågar om han fortfarande är anställd hos oss och vi beskriver vad som hänt. Handläggaren har tystnadsplikt och kunde inte informera oss om varför han gått. Juni 2020 besöker killens pappa oss och begär att vi ska betala ut semesterersättning. Han säger då att killen varit sjukskriven från Oktober fram tills Juni. Jag begär läkarintyg, vilket tar ytterligare ett par veckor innan jag får. Läkarintyget visar att han varit sjukskriven 25/10-24/11, 25/11-31/12,1/1-15/2,16/2-15/3,16/3-30/4. Alla läkarintyg har samma text kopierad från tidigare läkarintyg, ingen antydan på rehab eller framsteg. Dessutom står det att han får vända i bilen när han kör, men han har varken körkort eller bil. Vad gör vi nu? Är vi skyldiga att betala ut? Eller räknas detta som arbetsvägran då vi inte hört något från honom sedan Oktober eller när sjukskrivning slutade i April?