Frågor & Svar

Hej!

Jag hade precis fått en anställning på sjukhus. Kontraktet påskrivet och var jätteglad då min blivande chef verkligen var glad få mig dit och citerar "med mitt positiva sätt och energi". Hade också hunnit säga upp mig från tidigare jobb och frågade detta jobb om verkligen allt var ok.

Dagen innan skulle börja ringer chefen och säger hon hittat en anmärkning i belastningsregistret, kommit till hennes "kännedom" och vände kappan efter vinden direkt, bad mig berätta vad det gällde. Med skam och hopp om att få behålla jobbet, berättade jag att det var stöld i matbutik för vi hade verkligen kris och blev desperat. Står för mitt misstag men jobbigt berätta för henne och min böter är betalt.

Sade "skulle fundera på saken till nästa dag". Nästa dag kalla handen och fick inget riktigt svar då jag helt öppet frågade om det berodde på hennes moral och syn på saken eller sjukhusets policy.

Kortfattat blev alltså uppsagd under anställning då kontraktet var påskrivet. Fick 1 månads uppsägning med lön. Hon tyckte jag skulle sagt något innan, tänkte inte ens på det då första gången i mitt liv gjort felsteg. Hade inte ens en aning sånt kontrollerades hos dem. Har verkligen arbetsgivaren gjort rätt? Mycket ledsen och känner mig kränkt då de först lät mig säga upp mig och ville ta emot mig med öppna armar.

Hon borde isåfall KOLLAT INNAN anställning om nu detta var viktigt.

Hej! Jag arbetar för en internationell koncern med global verksamhet och har nu getts ett preliminärt besked om uppsägning pga arbetsbrist i samband med en större omorganisation. Det blir kvar en position i Sverige som jag tidigare innehaft men gått vidare ifrån. Företaget menar nu att den som nu har jobbet får företrade eftersom han har längre sammanlagd anställningstid från olika anställningar inom företaget.

Men kollegan har varit anställd både i Sverige och Danmark, på olika driftställen inom Sverige och inom olika, separata företag men alla 100% ägda av samma, utländska koncern. Vi har inget kollektivavtal.

Hur kan företaget motivera att kollegan räknar ihop anställningstid även från andra driftställen och från utomlands?

Blir kontaktad av provanställd en fredag som meddelar att hon inte kommer och jobbar nästa dag (lördag) för att hennes man ska på svensexa! Vecka senare sänds ett sms att hon inte kommer till jobbet efter hennes helg för att hon ska provjobba hos annan arbetsgivare!

Allt detta utan beviljad ledighet. När vi nu inte litar på hennes åtagande mot sin arbetsgivare har vi accepterat att hon har ny arbetsgivare och önskat henne lycka till. Nu vill hon ha 14 dagars lön som uppsägning?

Vad gäller här?

Med vänlig hälsning

Fråga

Hej, Hur hanterar man turordningsreglerna då jag som varit anställd i företaget en längre tid (ca 10 år) säger upp mig själv under två års tid men sedan blir återanställd igen. Räknas denne persons totala tid i företaget 4+10 år eller är det endast tiden efter återanställningen som kommer man stödjer sig på vid turordningsreglerna dvs 10 år?

Anställd 2004 till 2008, drev enskild firma 2 år, blev återanställ 2010 tills idag 2020.

Jag jobbar på ett bemanningsföretag. Har en tidsbegränsad anställning tom dec.2020. Vad gäller om jag vill säga upp avtalet. Har jag en månads uppsägningstid ?

Har jobbat som planerare i flera år tills jag blev sjukskriven på grund av utmatning och depression. Under min sjukskrivning hade jag 3gånger möte med min chef och då var vi överens att jag ska försätta med min uppdrag när jag kommer tillbaka till arbete . När jag kom tillbaka fick jag höra av att jag är uppsagt som planerare .Information kom dock inte från chefen utan jag fick veta detta på omvägar genom skvallrande kollegor. Får man bli bestraffad på grund av sjukskrivning ? Innan jag bli sjuk så hade jag en problemfri relation till min chef.

Jag har en anställd som jag måste säga upp pga arbetsbrist som har varit anställd i 11år.

Har inget kollektiv avtal och undrar vad som gäller vid uppsägningen.

Chris

Tackat ja till omplacering på jobb pga nedläggning där jag jobbat, men sedan har jag ändrat mej pga olika orsaker och tackat nej. Var sagt så att man blir uppsagd pga arbetsbrist om man tackar nej. Har ej skrivit på nya anställningspapper på nya stället, ej börjat jobba där heller bara varit på en info. Räknas det ändå då som att jag är anställd där och säger upp mej själv pga att jag först tackade ja? Trots att jag ej skrivit på nya anst.papper. Tycker det verkar konstigt.

Hej,

Kan ni förklara 18§ i LAS med exempel?

Jag har gjort en utredning som visar att jag inte kan jobba som nuvarande yrke p.g.a hälsoskäl. Atbetsgivaren ska göra en omplaceringsutredning. Det lutar dock åt att de bara kan erbjuda mig ett jobb med arbetsuppgifter jag inte alls kan tänka mig. Måste jag då säga upp mig själv eller säger arbetsgivaren upp mig. Vad gäller enligt lagen?