Frågor & Svar

Kan jag undantas turordningsreglerna enligt LAS och få behålla min anställning när jag har en trygghetsanställning med lönebidrag. Jag har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning. Räknas trygghetsanställning som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd?

Hejsan.

Jag har varit nyligen uppsagd från mitt jobb. Jag anser att det är giltigt i regler om arbetsbrist och vill inte kämpa mot företagets beslut. Anställningsformen var tillsvidareanställning (med timlön) och jag har arbetat med företaget i tre år.

Däremot ska jag bara få två veckors uppsägningstid och två veckors lön vilken låter olagligt. Jag har fått denna information både i mitt anställningsavtal och i min skriftliga uppsägning. Det finns inget kollektivavtal jag känner till.

Jag har läst reglerna i LAS och tror att jag inte får mina rättigheter som anställd i Sverige. Kan lawline bekräfta detta?

Hej.

Jag har en fråga jag behöver lite klarhet i.

Jag fick en anställning som skulle börjat den 1/2 och jag fick kontrakt hemskickat påskrivet av chefen och vart informerad att ta med mig påskrivna kontrakt till kontoret första arbetsdagen. Jag vart även tillfrågad att ta med ett utdrag ut polisregistret.

Jag räcker över ett påskrivet kontrakt till chefen när vi möts på kontoret min första arbetsdag.

Någon timma senare förklarar jag att mitt polisutdrag inte kommit än men jag informerar chefen om att jag har en "prick" och att den försvinner om 18 månader. Jag förklarar varför jag har pricken och att det inte alls speglar vem jag är som person. Vill påpeka här att anställningen ej faller inom ramarna för de arbeten man måste lämna in polisutdrag ifrån. Alltså inte arbete på LSS boende eller med barn m.m. Denna anställning gäller ett kontorsarbete.

Chefen blir nervös och förklarar att hon aldrig stött på en anställd med "prick" i registret förut och behöver därför ringa sin chef för att se hur de ska sköta denna situation. Detta följs av att chefen sitter med sin chef och även ringer deras "säkerhetsavdelning" för att se vad det ska göra med denna nya information.

Ca 3 timmar senare ropar chefen in mig på sitt kontor och förklarar att jag tyvärr inte kan arbeta hos dem då de enligt sin policy inte får ha anställda som har en "prick" i sitt register.

Min fråga är då kring uppsägningstiden och ersättning? Enligt kontraktet gäller 1 månads uppsägningstid.

Tack för svar.

Hej

Min son har jobbar i 11 månader där han fått fast anställning som bud. Han har skött sig bra och blev snabbt omtyckt av ledningen. Helt plötsligt blir han kallad på samtal där de säger att han ej varit ärlig med belastningsregistret. Något som hände för 3 år sedan. Han blev avskedad på dagen. Kan de göra så? När de anställda honom så begärde de aldrig något utdrag.

Hej LawLine!

Jag blev uppsagd den 25 nov 2020 pga arbetsbrist och har 3 månaders uppsägning.

jag har haft månadslön under min anställning 40000,- brutto. Nu fick jag lönebeskedet och man har där ändrat till något de kallar dagslön i februari, där lönen blir ca 32 000,- brutto. Nu undrar jag om arbetsgivaren har rätt att göra så, då jag under min anställning alltid fått månadslön?

Jag har skadat mej på jobbet och kan inte utföra mina ordinarie arbetsuppgifter. Efter arbetsträning på tre olika avdelningar så får jag veta att jag måste sluta på jobbet, om det inte finns lediga tjänster på de avdelningar som jag klarar av. Kan jag bli avskedad om lediga tjänster inte finns? Arbetar på bilindustri med ca 1000 anställda.

Hej! Jag är just nu studieledig från min tillsvidaretjänst mellan januari-juni och söker nya jobb under tiden. Det verkar nu som att jag har fått ett nytt jobb och ska säga upp mig från mitt gamla. Har 3 mån uppsägningstid, men kan jag börja jobba på mitt nya jobb direkt ändå? Eftersom jag ju redan är ledig från mitt gamla jobb. Eller måste jag vänta tills de 3 månaderna har gått och min gamla tjänst är inaktuell?

Hej,

Jag arbetar som översättare och har blivit avskedad av min arbetsgivare, jag har inte fått någon motivering förklarad, men tror att det är på grund jag använt ett ord mot en av klienterna som kan tolkas som hederslös och eller verka nedvärdernade mot kvinnan (klienten). Själva ordets innebörd är varken nedlåtande eller kränkande på min modersmål och dialekt och därför anser jag att grunderna är felaktig för avsked, vidare så kan jag ha uppfattats som opartiskt i den dialogen för att jag inte det ordet kom från mig och inte i dialogen mellan klienterna i fråga.

Jag undrar om arbetsgivare kan avskeda en mig pga. att jag använt ett ord som har olika innebörd?

I avskeds brevet har jag fått en vecka på att svara om jag vill ha överläggning. Görs överläggning i ansikte-mot-ansikte möte, eller samlar dem och dokumenterar sina "bevis" och lämnar över? Innebär det att de då ska presentera sina bevis för avsked? Kan jag begära överläggning och därefter avgöra hurivda jag ska ta in jurist för att hjälpa eller bör detta göras tidigare?

Hej! Min vän har flera gånger förväntats jobba övertid (över 40h/vecka) och detta har inte förändrats på flera månaders tid. Hon tog sig därför friheten att ta ledigt en arbetsdag utan att tala med chefen. Följande dag när hon kom till jobbet berättade chefen att hon är avskedad. Vad gäller, kan han avskeda henne på grund av detta? I anställningsavtalet stod det inget om att hon skulle behöva jobba över så ofta.

Hej,

Jag undrar om det kan vara saklig grund för uppsägning av personliga skäl i det fall en person har privata skulder till Kronofogden och samtidigt sitter i en position där han/hon ansvarar för företagets ekonomi eller inköpsfunktion?