Frågor & Svar
Har man företrädesrätt till återanställning efter avslutat vikariat?
Jag har anmält intresse av företrädesrätt när jag blev uppsagd pga arbetsbrist. Jag fick återanställning på ett vikariat som jag jobbar på nu. När vikariatet är avslutat efter 6 månader har jag då rätt till företräde till återanställning igen? Gäller det i så fall från det datum mitt vikariat avslutades eller från den dag jag blev arbetslös efter min uppsägningstid?
Tack på förhand!
Får jag starta bolag under min uppsägningstid?
Under uppsägningen avser jag starta bolaget, registrera hos skatteverket och få sånt färdig inför när det faktiskt skall brukas. Ingen kontakt med kunder via bolaget kommer ske, ingen marknadsföring och ingen verksamhet öht, tills dess att uppsägningstiden har upphört. Enligt registrera ett AB och anmäla till F-skatt.
Jag har stämt av med chef på nuvarande bolag ifall detta godkänns. Denna svarade nej. Vad är potentiella konsekvenserna att ändå registrera sagt bolag? Skadestånd kan krävas; men på vad? Ser absolut noll skada som görs mot företaget.
Avslutande bonusfråga; Juridiskt om inte jag utan min fru - eller bekant - startar ett AB och registreras enligt ovan, och som jag sen tar anställning i efter nuvarande uppsägningstid, samt detta företaget säljs eller ges till mig så jag även är ägare. Har man kringgått något då eller är avsikten med handlingen ändå omfamnad av lojalitetsplikten?
Skälig grund för avsked
Hej! När jag var på kontoret en dag så pratade min Manager och två kollegor om hur en annan kollegas (som ej var på kontoret den dagen) arbete var dåligt och la allmänt negativa kommentarer om denne personens arbete. Exempelvis hur denne personen inte förstått vad vårt arbete gick ut på, hur det var dåligt skrivit, och hur personen gjort en extremt dålig/felaktig eskalering osv.
Jag valde då att berätta om det samtalet för kollegan som det handlade om (personen som ej var på kontoret). Efter det fick min Manager och Team Lead reda på att jag informerat kollegan om detta, och sa att jag nu har fått en officiell varning om att jag inte får vara kvar i team:et om jag fortsätter med detta beteendet. Då det enligt dom inte är tillåtet att prata om saker som skett på kontoret till personer som inte var där, även fast vi alla är i samma team.
Anledning till att jag berättade för min kollega var på grund av att jag visste att dom skulle ha ett samtal med denna personen om förbättringar som kunde göras i arbetet. Jag ville förbereda honom på samtalet som komma skall och Jag tyckte inte att det som sas var professionellt i och med att det var Managern som sa detta till dom andra kollegorna.
Är det lagligt för en arbetsgivare att avskeda någon på grund av att dom informerar en kollega om vad som sas bakom deras rygg?
Har jag rätt till uppsägningstid?
Jag sa upp mig under en provanställning och angav vilken min sista anställningsdag skulle vara. Min chef säger att då det inte finns någon uppsägningstid så blir min sista anställningsdag den dag då jag sa upp mig.
Har chefen rätt eller gäller det datum som jag angav?
Vad gäller för timanställda?
Hej
Min mamma har jobbat som Timvikarie ett tag nu, på ett äldreboende.
Idag ringde hennes chef och säger att hon inte passar in i gruppen (vet inte vad han menar med det) och han tycker inte hon ska jobba där mer. Min fråga är: är det en saklig grund för "avsked"?
Han sa också att han pratade en gammal arbetsgivare, ett ställe som hon jobbade på för 11 årsen och där hon också gick in i väggen.
Vad gäller för timvikarier? Får chefer behandla personer som smuts under skorna bara för att man inte har en fast tjänst?
Kan min arbetsgivare avsluta min provanställning då vi kommit överens om föräldraledighet?
Hej(ställer en fråga åt närstående)
Har en fråga gällande avtal.
Hade en provanställning på en statlig myndighet 6mån. Provanställning varade till 1/9 & därefter övergår i tillsvidareanställning. Är gravid och ska börja planera framtiden gällande hemgång och återgång efter föräldraledighet. Gör detta med min chef.
23/8 skrevs papper på där jag går hem på heltid 1/10 & att jag kommer vara föräldraledig minst 1 år.
Detta blir påskrivet från bägge parter.
2 dagar senare får jag besked att min provanställning ej kommer fortsätta.
Så, hur ska detta påskrivna papper tolkas i detta fall då planeringen för mig innebär att jag självklart trott att jag fått fortsätta och därmed övergått i tillsvidareanställning?
Hälsningar
Felaktig uppsägning av behovsanställning?
Min son 20 år blev uppsagd efter endast ca 2 veckor. Anställd som behovsanställning. Detta pga att han och en kollega gav en intervju med en dagstidning. Innehållet i artikeln speglade endast ur ett coronaperspektiv, de var på Öland för att se till att människor skulle hålla avstånd.
Pga av detta blev han alltså avskedad, han hade endast jobbat några pass på egen hand. Får de verkligen göra så? Var det skäl för uppsägning, kunde ju stannat med en varning?
Uppsägning av anställningsavtal innan arbetsstart.
Hej , jag sökte ett jobb för 2 månader sedan och gjorde intervjun för mer en 3 veckor sedan och dom skulle höra av sig en vecka efter , men det blev inte så och jag hörde ingenting från dom . Men dom ringde på fredag eftermiddag och vill att jag börjar på måndag , så jag fick en halv timma att tänka om jag vill eller inte , kan dom göra så . jag blev stressad och tackade ja muntligt bara men ångrat mig direkt efter någon timme, an jag ringa tillbaka och tacka nej eller är jag bunden nu