Varför sägs tafsaren inte upp?
Hej jag har en fråga!
Min kompis berättade om att en man på deras jobb har tafsat på en annan kvinna under en julfest. Kvinnan har i sin tur anmält detta till VD-n på bolaget samt till HR-chefen. Dock har man inte kunnat avskeda honom då deras HR-chef hävdat att man måste erbjuda terapi/behandling innan man sparkar honom då han har ett dåligt förflutet med alkohol och under denna fest serverades det alkohol. Jag förstår inte hur de inte kan avskeda honom och varför man måste erbjuda terapi?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din frågeställning! Enligt lagen om anställningsskydd behöver en uppsägning eller ett avskedande enligt 7 § respektive 18 § ha saklig grund eller i fallet med avskedande (som sker på momangen) ske på grund av att den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Utan att bli långrandig kan det sägas att sexuella ofredanden mot kollegor i Arbetsdomstolens praxis har setts som godtagbart skäl för både uppsägning och avsked. Men, och detta är viktigt, att det föreligger tillräckliga skäl för en arbetsgivare att säga upp eller avskeda någon medför endast en rättighet för arbetsgivaren men ingen skyldighet. Skyldighet finns däremot att agera mot sextrakasserier, men det får antagligen ha anses skett mot bakgrund av terapin. Det står alltså arbetsgivaren fritt att inte avskeda den anställda om den inte vill det. Vill din kompis gå vidare ärendet kan en möjlighet vara att upprätta en polisanmälan för sexuellt ofredande. Även om en fällande dom inte nödvändigtvis heller skulle innebära att den tafsande kollegan sägs upp kan kränkningsersättning då komma ifråga. Hoppas du fick svar på din fråga!
