Muntligt avtalsvillkor om arbetstidens förläggning
Hej,
Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Frågor om anställningsförhållandet finns i lagen om anställningsskydd (LAS).
Det framgår inte vilken anställningsform som du har, och det är viktigt för svaret på din fråga. Förmodligen är det så att din arbetsgivare menar att du är tillsvidareanställd på deltid och att du därför har en månads uppsägningstid (4 och 11 §§ LAS). En tillsvidareanställning är utgångspunkten om ni inte har avtalat om annat. Är du inte tillsvidareanställd kan det vara så att du inte har någon uppsägningstid alls.
Det finns inga krav på att ett anställningsavtal, eller villkor i ett anställningsavtal, måste vara skriftliga; ett avtal eller ett villkor i ett avtal är således lika giltigt även om det är muntligt. En annan sak är att det kan vara svårt att bevisa att ni har kommit överens om ett villkor om ni har avtalat om det muntligt. Det är den som påstår att man har avtalat om ett villkor som också har att bevisa det. För att du ska ha rätt att arbeta enbart efter klockan 16 så behöver du således bevisa att detta varit ett villkor i er överenskommelse.
Om det inte står någon specifik arbetstid i ditt anställningsavtal, och det är så att du alltid har arbetat efter klockan 16 hos din arbetsgivare så torde villkoret kunna bevisas genom att ni – konkludent – har förhållit er till detta. Att din arbetsgivare har tillåtit att du börjar arbeta efter klockan 16 blir då liktydigt med att han har accepterat villkoret. Har du inte konsekvent arbetat efter klockan 16 hos din arbetsgivare blir det dock ett betydligt svårare bevisläge för dig. Givetvis får arbetsgivaren inte kräva att du arbetar mer eller annorlunda än vad ni har kommit överens om i övrigt – har ni kommit överens om deltid så är det således deltid som gäller (förutsatt att arbetsgivaren inte kräver övertid eller mertid enligt arbetstidslagen).
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga, och har du några ytterligare funderingar så är du välkommen att höra av dig till oss igen!
Många vänliga hälsningar,
