Felaktig löneutbetalning och arbetsgivares kvittningsrätt

Question

Hej!
Jag arbetade tidigare på ett Casino. Där arbetade jag från den 5 december 2011 till den 25 Augusti 2012, då jag tog tjänsteledigt för studier. I Juni 2013 gick jag över till timanställning och i Oktober 2013 fick jag en skuld på 18618 kronor för "tjänsteledighetsavdrag". Efter mycket om och men fick jag reda på att denna skuld uppstod i September 2012 då jag fick en lön utbetald för mycket. Jag fick dock bara ut 9000 kronor efter avdrag som gjordes för augusti månad. På mina lönespecar finns dock inte denna skuld med utan uppstår först när jag går över till timanställning 1 Juni 2013 då den står som "bruttolöneskuld". Varje månad som tjänsteledig får jag en lön på 18600 som sedan omedelbart dras bort, i juni månad får jag ingen lön utan bara ett avdrag på 18600. I efterhand har jag listat ut att detta måste gälla för skulden från September månad, men det är väldigt oklart och förvirrande. Jag inser att jag borde förstått att lönen i september inte tillhörde mig, men gjorde inte så och spenderade pengarna. Kan arbetsgivaren kräva tillbaka skulden 1 1/2 år senare eller råder passitivitet? Har jag handlat i god tro?

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Vid felaktiga löneutbetalningar så är huvudregeln att betalningen ska gå tillbaka (condictio indebiti). Har arbetstagaren tagit emot och förbrukat pengarna i god tro så är han eller hon dock inte återbetalningsskyldig.

Att vara i god tro innebär att man varken har eller borde ha insett att det rörde sig om en felaktig utbetalning. Typiskt sett så anses vanliga lönespecifikationer vara så klara och tydliga att arbetstagaren borde ha kunnat utläsa om rätt belopp betalats ut. Det kan dock finnas omständigheter i det enskilda fallet som gör att arbetstagaren anses vara i god tro, till exempel att lönesystemet är komplicerat. Eftersom jag inte riktigt vet vad det är som har hänt eller varför du inte insåg att det var en felaktig utbetalning så är det tyvärr svårt för mig att svara på om arbetsgivaren kan kräva dig på pengar eller inte men jag tror att det kan bli svårt för dig att hävda god tro.

Det innebär däremot inte att arbetsgivaren får lov att kvitta din skuld mot din lön hur som helst utan ditt samtycke. För att arbetsgivaren ska få tvångskvitta så krävs det att du mottog lönen med full vetskap om att det var en felaktig utbetalning och så är det ju inte enligt dig. Arbetsgivaren kan också kvitta om det finns stöd i kollektivavtal. Om arbetsgivaren kvittar utan att ha rätt till det så är det grund för skadestånd (Kvittningslagen 2, 3 och 8§§).

Kvittningslagen hittar du https://lagen.nu/1970:215

Hoppas att svaret var till hjälp!

Med vänliga hälsningar