Formkrav för anställningsavtal

Question

Min dotter har muntligt blivit lovad ett sommarjobb i februari. I fredags kommer arbetsgivaren och säger att det inte blir något jobb. Kan man göra så? Är inte det avtalsbrott?

Answer 1

Regler kirng slutande av avtal finns i avtalslagen (se https://lagen.nu/1915:218). Lagen bygger på ett anbud/accept-förfarande och innehåller inga formkrav d.v.s. såvärl muntliga som skriftliga anbud och accepter är giltiga. Något formkrav för anställnings ingående existerar inte heller även om de flesta anställningsavtal är skriftliga.

Ett muntligt erbjudande om sommarjobb är att anse som ett anbud. Enligt 3 § måste anbud som görs muntligen antas omedelbart om den som ger anbudet inte medgivit betänketid.

Har din dotter accepterat erbjudandet direkt eller accepterat det efter medgiven betänketid utgör förfarandet från arbetsgivaren ett avtalsbrott.

Vänligen